1.薪酬管理效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。 (2)公平目标 公平目标包括三个层次,分配公平、过程公平、机会公平。 http://www.360doc.com/content/11/0804/21/823433_138112545.shtml

2.前海人寿:8大步骤搞定保险配置,让消费者保障更全面最后,思考一旦出现最坏情况,家庭是否能够继续维持稳定的生活水平,如果没有充足的寿险,这也构成保障不足。 第三步:选择适配险种,量化保额需求 针对识别的风险类型,选择相应的保险产品,如重大疾病保险、医疗保险、寿险、伤残保险和养老保险,确保每一项风险都有针对性的解决方案。同时,根据家庭经济状况和个人需求,确定合理https://www.meipian.cn/55l8g6vh

3.保险业发展研究12篇(全文)中图分类号:D9 文献标识码:A 文章编号:16723198(2016)04016802 随着我国经济的快速发展,私家车数量的增长,道路交通安全问题越来越引起社会的高度关注。交强险的实施是解决此问题的有效途径之一,商业三责险是交强险不够理赔时的最佳选择。目前,我国商业三责险的发展的水平并不高,一般只是充当一个补充交强险的险种https://www.99xueshu.com/w/ikeyqh6wdvjg.html

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5.PB级内存计算项目实战富华保险富华保险大数据项目3.2 保险分类 风险转移类保险: 寿险 定期寿险 两全寿险 终身寿险 健康险 (性价比最高) 重疾险 医疗险 理财型保险: 年金保险 万能险 投资连结险 3.3 数据介绍 理赔数据Oracle数据源 介绍:记录客户出现死亡,医疗意外等,保险公司需要赔付的信息,该数据库记录出险时间、详情等,赔付金额等。 https://blog.csdn.net/u014142328/article/details/141611374

6.中高层管理者的职业化塑造(三)时间管理理论的演化 时间管理的演化—从第一代到第四代时间管理 (四)时间管理理论适用范围 时间管理理论的适用范围 (五)领导者个人的时间管理 1、有效时间管理的四个步骤 (1)行事月历价值 练习:行事月历制定练习 (2)运用待办单的原因 练习:待办单制定练习 http://www.hztbc.com/lesson/info_1005.html

7.客户分类管理指引》工作方案请共享一下收费没问题的事实上,我国出口的实际增长速度已经由去年的25%以上回落到10%以下,有几个月对美国的出口出现了零增长甚至负增长。因为出口占到我国GDP的三分之一多,也就是说相当一部分的国内需求是与出口紧密相关的。出口减速则势必引发消费和投资疲软。这是最为直接的对中国实体经济的影响。而我国一些金融机构海外投资所产生的https://www.cfhszx.com/finance_522298

8.(金融保险)保险学学习笔记(三)多种原因连续发生致损近因的判定 若损失是由两个以上的原因所造成,且各原因之间因果关系未中断,则最先发生的原因为近因。1、连续发生的原因都是保险风险,则对保险事故发生后造成的一切损失,保险人都负责赔偿;2、连续发生的原因中含有除外风险或未保风险: 若前因是被保风险,后因是除外风险或未保风险,且后https://m.360docs.net/doc/da10946572.html

9.专题突破练3分类讨论思想转化与化归思想.docx乐文库篇三:低碳环保四年级征文 我们居住在一个被大气所包围的星球,那就是地球。地球 本是一个美丽的星球, 可是如今已经虚弱不堪, 一天一天地消瘦下去,这是怎么回事呢,让我来告诉你吧: 我们现在生活在一个高科技时代, 日子一天比一天过的好, 可环境污染也随着我们生活的改善变的更加严重了。 我们应该重视低碳生活, https://www.lewenku.com/l1812980.html