在实务中，理想化的精算是开发保险产品的工具，并用来维持保险公司良好的财务经营，是一种风险控制的工具。然而现实中很多时候精算是保险公司应付保监的一种工具，且保险市场产品开发未开放，市面上大多都是同质性很强的产品，所以精算作为产品开发工具非常鸡肋。这也是有些公司不重视精算的原因。
这点要分类讨论（建立在soa5或中精8的条件下）：
A.对于再保、咨询或平安这一档次的直保总部：
a.对本硕精算名校的学生，又有优质机构精算岗实习经历的，可以说99%会给面试的
b.对精算名校的本科生或普通学校研究生，有优质机构精算岗实习经历的，会酌情给面试
c.对精算名校的本科生或普通学校研究生，但精算实习经历比较普通的，只能碰碰运气了
d.对非以上背景的学生，只能靠关系了
B.对于直保总部
b.对精算名校的本科生或者普通学校的硕士，有优质机构精算岗实习经历的，基本上会给面试的
c.对精算名校的本科生或者普通学校的硕士，但精算实习经历比较普通的，得到面试的几率不低
d.对普通本科，有精算岗实习经历的，可以尝试碰碰运气
e.如果没有实习，就只能靠关系了
C.对于北上深分公司精算岗
b.对精算名校的本科生，有优质机构精算岗实习经历的，可以说99%会给面试的
c.对精算名校的本科生或者普通学校的硕士，但精算实习经历比较普通的，基本上会给面试的
d.对普通本科，有精算岗实习经历的，得到面试的还是有机会的
D.对于其它省分公司精算岗
入门标准不高，基本上有精算岗实习的，都会酌情给面试
备注：有一些小型精算岗，成本较低的精算岗会出现不愿意招收过于优异学生的情况，因为怕留不住人，毕竟四千多的收入要留住人大硕士实在不现实
经验丰富，有独立工作能力的精算师是稀缺的，但是基层精算人员严重饱和。
月薪3000-30000。你的收入是由多种因素定的，按照权重排名如下：
A.任职机构是再保、咨询、直保总部、北上深直保分公司还是其它省分公司
B.工作经验
C.个人能力
D.公司规模和经营状况
E.考试门数和证件
为什么考试门数和证件放在最后一位？打个比方，你在非北上深的其它省分公司任职，考试再厉害收入也难比咨询，这就是现实。当然，如果你在再保和咨询任职，考试也很厉害的话，那就是如虎添翼了。
进入了社会就业，大家就会体会到，一切都是结果导向，你收入有多少，你能在公司做到什么位置，是看你创造了什么结果。很明显，考证是你个人的事，并不为公司创造出什么果实，所以说考试很重要且又不重要。因为考试是一样锦上添花的东西，但不是决定性因素。
应届生起薪3000-8000，省分公司偏3000，咨询偏8000，具体情况还要看具体，也存在分公司起薪4000，咨询起薪5000的。
大公司：就拿平安总部来说，不少精算人员曾在海外任职，拥有国际视野，独立工作能力强，产品开发经验丰富。精算入门也是师徒制的，进入平安这样的大公司，跟到一个大神做师傅的几率比较高，人教人是进步最快的，同时这些大神会引荐你进入精算圈子，只有进入精算朋友圈的人才更有资本说跳槽。然而大公司的缺点是分工较细，可能工作多年都无法全面地接手精算工作，人才之间的竞争也激烈，好的资源可能比较难落到你头上。
小公司：小公司的优点是人数少，你能更多跟全面地接触精算工作，特别适合能力强的人，在此能很好培养独立完成任务和独立组建队伍的能力。然而这是对有能力的人来说的，能力不突出的人在没人指导下很容易就变得越发平庸，因为小公司梯队培养制度往往不成熟。
如果硬要给一个条框，我认为选择应该是这样的，大公司>小公司>中型公司，但具体情况还要具体分析。很多其他影响因素的，比如国有还是外资、老总背景等等。在现实就业中，很少存在说应届生选择公司的，有总部offer就已经很高兴了
这个问题不应该成为问题。你个人好才是真的好，目前这两个方向都不缺基层人员，都缺有经验的成熟精算师，但即使对成熟精算师有需求，这个需求在五年内绝对会填的饱。所以不要幻想乘坐需求缺口的顺风车。自己有本事才能使事业变好。
如果真要对比，只能说目前国内寿险精算比非寿险精算成熟很多，非寿险精算仍有较大发展空间。请分清楚，有较大发展空间不是说需要更多的人，这是对在职人员来说的。对于应届生，什么公司给offer就去哪里，还考虑什么方向？
二三线城市很少精算岗，且待遇不尽人意，除非你走人际路线，不做精算尖子，转型做公司管理，否则事业难以出头。甚至说，在二三线城市从业精算根本就进不了精算的圈子，因为平时缺少业内人士的聚会交流等等。
这点要分类讨论：
a.对本硕精算名校的学生，大部分会给面试
b.对精算名校的本科生或者普通学校硕士生，可以去试试
c.通过慕再竞赛获得名次进入实习
a.对本硕精算名校的学生，基本上会给面试的
b.对精算名校的本科生或者普通学校硕士生，给面试的几率较高
c.普通本科只能碰碰运气了
a.对本硕精算名校的学生，可以说99%会给面试的
b.对精算名校的本科生或者普通学校硕士生，可以说70%会给面试的
c.对普通本科，勇于尝试还是有机会的
入门标准不高，中精8或soa5，都会酌情给面试，普通高校学生选择这个的成功率较高
A.导师或校友推荐
B.慕再竞赛获得名次进入慕再实习
D.亲友人脉
一、考察基本保险学知识，准备方法为熟背《保险学原理》《保险法》《人身保险》《财产保险》《再保险》《保险投资》《海上保险》的框架
a.做人方面够不够和谐
b.能力方面值不值得培养
c.你是否能成为长期员工（对外地学生其中一项就是测评其有无能力在本地购房定居）
你在精算实习期间的体会、与学习到的具体内容。这就要求你在实习期就一直思考准备，最好每天写实习日记。最后整理为发言稿，用作你面试正式工作的发言准备。记住，一定要言之有物。
A.最好就是有经验的人手把手教，这是印象最深刻上手最快的方法
B.看视频，人大经济论坛就有收费视频，也不贵，也就一张电影票的价钱就可以看全套视频
C.看书。我个人认为看书对于新手来说效率很低。但是要拔尖的话，看视频很难让你上升到高度，要拥有高水平还是要回归书籍。所以建议初学看视频，入门后看书
一般来说，Excel精通，其它知名统计软件粗略看看即可。对于学霸和自我要求极高的同学推荐在精通excel后学习R，很强大的软件，开源，可拓展性很强。
Excel是一定会用的，且高频率使用。其它软件如SAS、R、SPSS等等要看具体公司的偏好和对具体任务的处理。所以一般建议学生精通excel即可，毕竟精力有限，精通excel也不是简单的任务。
难者不会，会者不难。从数学比较好的学生看来，精算用到的数学不算太难，面也不广，来来去去就是那些。但对于数学基础一般的人看来，由于精算考试数学占的比重太大，所以很难。对于在这个问题上存疑的人来说，建议直接下载中精教材《金融数学》看一看，难不难自己衡量。我认为不难，因为精算用到的数学是有限的数学，且把数学当作一个工具，并不研究数学本身。
其实还是要看方向，现在的精算软件、统计软件都很出色，所以减免了大部分接触数学的步骤。数学能力其实就是定量分析的能力。如果想做到精算专业的尖端，必须具备优异的定量分析的能力。一般职业发展如下：
定量分析突出的：走的是专业人士的路线，最后发展为总精
定量分析不足但定性分析优异的：中途会转做管理，最后发展为副总
定量定性分析都不足的：只能做徘徊在月薪5k左右的精算人员
所以说专业的精算人员对数学要求是挺高的，当然，数学不够好也能完成基本的基础精算工作。
其实还是要看方向。做精算有偏编程的，有偏数据的，还有偏灵活决策的，各司其职。编程能力高就去完成偏编程的任务，这绝对是一个优势，但即使没接触过编程也不用担忧，日后不走编程方向即可。
不是的，符合求职门槛（中精6-8，或SOA4-5即可）多了也不会加多少分，建议把余力用作发展综合素质。
坦率说，没有定论。从不同角度看各有利弊。考的快利于尽早获得fellow资格，但是不经济也牺牲青春。反正无需为这个问题想太多，在此也不多说。
必然有帮助，但这种行为未必符合投入产出，请慎重，如有精力希望能平衡综合能力。当然，觉得不费精力的学霸就去考双证吧。
B.如果经济无法支持SOA的考试费用，那就考中精
C.喜欢挑战难度的就选择英精
个人认为，仅仅是一张证而已，根本不能代表一个人的水平，这张证充当的角色就是求职的门槛。在实务工作中，在人际和能力、执行力面前，选择什么协会根本不值一提，此外不建议花过多精力在考证上，有余力应发展综合素质，所以我个人推荐考SOA。在此不希望引发不同协会的学子之间过于激烈的辩论，仅仅是一张证而已。
原则上无需这样做。但有一个值得借鉴的例子：某省分公会计岗和精算岗同属于财务部门，A考得注册会计师，最后职业路线成为公司副总，分管财务部门。这就涉及一个方向转变了，现实中并不是所有精算人员都从一而终从事精算的，有人去做管理，甚至有人去做业务，我有朋友从业两年后去做业务然后现在收入高过大多数精算人员。
在当下的中国，是没有帮助的，所以不要乱考证浪费精力。从事什么领域考什么，都有各自对应的证件。
晚了，底线最晚是研二开始考
一、考研到好学校
二、参加慕再竞赛获得名次同时获得实习机会
负责任地说，精算界存在一部分二本院校毕业的精算人员。我也不愿意用死板的概率评价他们的成功率，我只能说如果他们要成功，必须比别人至少多付出几倍的努力。
一般来说再保和咨询等高端精算岗位都要硕士学历，而普通精算岗则不需要。当然，有个硕士学位确实有客观的优势。
必然会，因为现在岗位已经很紧张了。但是，一般第一轮简历筛选，只要是好一点学校的硕士生，考试门数达标的，我们都会尽量给面试的。至于能否通过面试，就看你的综合素质了。所以我一直强调，不要把过多精力摆在学业上，综合素质很重要。否则十几年寒窗苦地，被面试否决掉，你说值不值？
有信心的话，人大、央财、复旦、上财、南开，老牌精算学校。当然，清华北大不用说了，能去当然最好。
如果是有能力的博士，确实能比普通人更快地平步青云。如果只是能力很平庸的博士，恕我直言，还是留在教育界吧。因为我已经不止一次看到平庸博士到了保险企业最终沦为大家茶余饭后的笑料，也许是别人妒忌博士的学历吧。总而言之，做精算无需博士背景。
分类讨论：.
A.常春藤这一等级的学校，含金量高，拥有soa5的话回国就业简历关绝对没问题，如果有海外实习经历，去再保、咨询都没问题
B.对于非名校，有海外半年或以上精算岗实习经历，含金量略高于国内精算名校
C.对于非名校，有海外精算岗正式工作经历的，咨询的简历关没问题
D.对于非名校，没有海外精算岗实习经历的，含金量远不及国内精算名校
注明：这里的含金量定义为在国内实习或者就业的成功率。由此看来决定一位留学生能否回国的从业精算的关键点在于能否获得海外实习或工作的机会。
一般来说是的。但也有特殊情况，比如说一名北大的会计硕士，soa5、甚至是清华法学硕士，soa5。像这种简历给面试我是毫不犹豫的。能不能跨专业就业精算就看你本事，但实际上很少人做得到。
绝对不会，只要你们具备基础的保险学知识（背好我提及的框架），绝对不会优势上不及的。
A.必须尽早熟背《保险学原理》《保险法》《人身保险》《财产保险》《再保险》《保险投资》《海上保险》的框架。记住是框架，而不是内容。目的是尽快产生行业视野，拥有思维上的大局观。
B.由于非保险专业，你们对保险理论或实务的信息都接触不多。在此希望你们能邀请你们的保险业校友作一次一对一的深度交流。相信之后你们会有听君一席话，胜读十年书的感觉。
从职业发展上看意义不大，因为即使有了证件，因为你不是本专业的，从业几率很小，且精算证目前在国内只适用于保险公司，对其他领域不具备多少影响力。（清华北大学生可无视本条）
三种能力看你具备多少：
一、考试与证书
二、独立完成任务能力
三、组建团队能力
如果只有一，只升待遇不升职位
如果只有二，只升待遇或者升职到中层
如果一二都有，一般能去到中层
如果有二三，至少中层或中上
一二三都具备，上层
什么叫做组建团队的能力？比如说从无到有组建团队分配指导任务，完成产品调研到开发的过程。
能力的关键词：独立从无到有
一般可能性较小，因为新的公司不清楚你的实力，不愿意轻易冒险，毕竟招人招错了退货也难，一退货就意味着你失业，公司实在不愿意冒这个险。
但只要摸清门路，实现可能性还是较大的。要做到如下两点：
一、建立精算圈人际，交多点业内朋友，靠的就是朋友的推荐，朋友把你领进门
二、提高自身的能力和执行力，这样才能建立良好的口碑，有口碑业内人才敢推荐你其实现在很多跳槽都是圈内人互相引荐的，二三线城市精算人员就输在这点上。当然，如果你实力够强照样有优质精算机构招收你，问题是，你实力强，谁知道？
不行。原因如下：
A.就业精算岗需要长达3-6个月的精算实习，你来精算岗实习意味着你辞去原来的工作，意味着你将会面临失业和经济危机。然而给你实习机会不代表会录用你，也就是说，如果我给你实习机会，我将有可能使你失业，断送你前程。这种费力不讨好的事，头脑清醒的精算岗领导是绝对不会做的。
B.即使你能接受领导比你小的现实，但领导不一定能接受，我们更愿意培养一张年轻的白纸。只要网招一推出，至少能收到全国一流高校简历至少20份，为什么要招你？
曾经有一个案例，公司会计岗员工转去做精算岗。关键点在于，这是内部转岗，且他的公司内人际处的非常好。
所以真的要转岗的话，人际是首要条件。在中国，只缺少有经验的人才，基础人才太多了，所以能力不是首要，人际才是关键。
帮助不大，精算岗应聘必须有精算岗实习经历，这种经历其它岗位的实习不能代替。
拥有保险业其它岗位经历是把双刃剑。优点是你已经积累了业界人脉，比较容易找到推荐你的业内人。缺点是精算岗比较排斥非精算岗转去精算岗。所以说整件事的关键在于你进入保险业后有没有建立起自己的人脉圈。如果你进入了保险公司三年，到头来你不认识谁，谁也不认识你，那就注定转岗无望。
精算专业的背景和精算证是对进入风险管理工作有很大帮助的。但是为了从事风险管理工作而考精算，投入产出实在不合理。因为风险管理岗位的门槛一般是：名校背景、硕士、精算证、FRM、CFA里面有两样就能给面试机会。在有精算证的情况下选择风险管理岗位可取，但是为了从事风险管理岗位去考精算就不太合适了。
没多少帮助。你能从事投资是因为你本身就具备从事投资的资格，而不会是因为你精算的经历给予了你进入投资领域的资格。
国内不会存在这种现象。原因请参考中精初级课程8本教材，里面哪点内容哪点可以运用到非金融企业？所以说精算师是可以任职非金融企业，但非金融企业是不需要精算师的。精算师任职非金融企业竞争力等同于一般统计专业出身的数据人员。