2020年，幸福人寿经历了变局“三部曲”：新股东、新董事长、新企业标识。
一个老公司的新征程已经开启。
2021年1月22日，幸福人寿21个部门联手放offer，包括董事会、监事会、总裁办、人事部、精算部、信息部、投资管理中心等公开释放93个重要岗位。
幸福人寿已经走过了13年的发展之路，经营状况几经波折。
不过，曾经的大股东中国信达最终还是离开了，幸福人寿经历了幸福、不幸再到新幸福。
我们一起来看看。
新幸福第一步
2020年7月14日股东变更
银保监会批复了关于幸福人寿股东变更的请示，批准中国信达将持有幸福人寿的50.995%股权分别转让给诚泰财险和东莞交投集团，并按照有关规定办理变更手续。
新幸福第二步
2020年9月17日董事长落定
自股权变更落定之后，幸福人寿举行了党组织划转和股权交接仪式，幸福人寿党组织整体转入紫光集团党委，成为其下属党委；人事安排方面，紫光集团党委任命4人组成新的临时委员会，其中，王慧轩以及廖定进分别新任党委书记和党委副书记。
2020年9月17日，银保监会批复关于王慧轩成为幸福人寿董事长的任职资格。
公开资料显示，王慧轩现任诚泰财险董事长，紫光集团执行董事、联席总裁。曾任中国人寿新疆分公司副总经理，人保寿险执行董事、副总裁，人保资本投资管理有限公司董事长、总裁等职位。
新幸福第三步
2020年11月18日新品牌亮相
在新股东和新董事长确立之后，2020年11月18日，刚刚度过13岁生日的幸福人寿迎来全新的企业标识，迈出“新战略、新目标、新格局”品牌全面焕新的重要一步，正式启用更为科技、更具全新生命力的品牌形象。
以新战略、新目标、新格局来定义新幸福。新标识的启用，将助力幸福人寿顺应数字化发展战略，从容应对产品矩阵、客群结构、生活方式、消费模式的演变趋势，不断改善客户体验的有益尝试，同时承载了幸福人寿“用新的姿态，新的科技，新的思维，研万物之变，创先致远”的发展决心。
“三步”变局之后，幸福人寿正为布局人力打基础。
这家成立于2007年的公司，已在全国设有22家省级分公司，开设各级分支机构253家。
未来，幸福人寿与大股东诚泰财险将推进“产寿联动”战略，盘活内部资源，摊薄运营成本，提高市场竞争能力，从而发挥集团企业战略组合的优势。
战略实施人才先行。
步入2021年，幸福人寿迅速招兵买马，由上到下21个部门大联动，93个岗位大招聘，难以掩盖其新征程上的雄心壮志。
人力资源部（党委组织部）
·员工管理岗·薪酬管理岗
·绩效考评岗
董监事会办公室
·综合文秘岗·关联交易岗
总裁办公室（党委办公室）
·新媒体宣传岗·企业文化岗
·党群宣传岗
风险管理部
·量化风险管理岗·操作风险管理岗
·风险监测分析岗
法律合规部
·反洗钱处处长·制度管理岗
·反洗钱岗·合规管理岗
审计部（纪检监察部）
·审计师岗·审计员岗
·保险业务审计岗（IT方向）
投资管理中心
·不动产投资经理岗·股票投资经理岗
·资产处置岗·股权投资经理岗
·固定收益投资岗·信用评估岗
·交易员岗·合规管理岗
·管理培训生岗
产品部
·部门副总经理·产品开发岗
·产品开发处处长·产品规划岗
精算部
·资产负债管理岗·偿付能力管理岗
·模型管理岗·价值与业务规划管理岗
运营中心－运营管理部
·保全管理处处长·综合管理岗
运营中心－作业中心
·契约核保作业处处长·核赔岗
·团险核保岗·个险核保岗
·保全审批岗
幸福大学（培训部）
·教材处处长·精英培训岗
·电化教学岗·主管培训岗
·教材推广岗·新人培训岗
·员工（干部）培训岗
财务部
·预算管理处处长·会计管理处处长
·投资核算岗·税务及综合管理处处长
·集中核算岗·预算管理岗
信息技术部
·高级软件测试岗·运行管理岗
·数据库管理岗·项目管理岗
·技术支特岗·产品经理岗
·数据开发岗·网络管理岗
·技术研究岗
个险营销部
·组织发展处处长·营销员训练岗
·风控管理岗·佣金管理岗
·队伍管理岗·产品推动岗
·营销支持岗·考核管理岗
银行保险部
·综合金融部业务推动岗
·技术支持岗
·后援支持岗
·渠道运营岗
健康险事业部
·团队管理岗·销售支持岗
·员福项目管理岗·风险管理岗
团体保险部
·综合营销管理岗
收展部
·新单业务处处长·收展业务
·综合管理处处长·综合支持岗
创新业务部
·专业中介处机构管理岗销售支持岗
·互联网业务处处长
·运营支持岗
·项目管理处项目拓展岗
销售支持部
·新娘体运营岗·设计支持岗
·综合支持岗
幸福人寿部分岗位招聘信息
综合文秘岗
职责描述
○负责股东大会、董事会、监事会以及各专委会议案的征集工作，起草并发送三会会议通知，准备有关会议文件及资料，并按照监管要求报送三会会前、会后报告。
○根据监管要求拟定公司章程以及股东大会、董事会、监事会以及各专业委员会议事规则的修改方案。
○负责三会会议记录及会议决议的签署工作。
○负责三会会议文件的整理与存档工作。
○负责三会会议预算及会议组织工作。
○负责三会决议的执行跟踪。
任职要求
○要求研究生及以上学历。
○年龄要求35岁以下。
○要求有很好的综合文字能力和沟通组织协调能力。
○要有很好的执行能力。
○要求很好的解决问题的能力。
关联交易岗
○根据监管要求负责起草、修改公司关联交易管理制度，并负责公司关联交易的日常管理工作。
○按照监管要求统计、更新、上报公司关联方信息档案。
○负责公司一般关联交易、重大关联交易数据的统计、披露及报送等。
企业文化岗
○负责指导各部门和分支机构的企业文化建设和宣传工作。
○负责公司内部宣传平台和载体的运维和管理。
○负责企业文化宣传活动方案的制订和实施。
○负责VI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
○具有较强的文字表达能力和语言沟通能力。
新媒体宣传岗
○制定新媒体传播策略，建立完善的新媒体运营体系及管理机制，建立公司新媒体宣传矩阵。
○负责新媒体专题和活动的策划与执行，跟踪推广效果，整理分析数据并反馈。
○负责按照公司自媒体管理制度对分支机构进行管理。
综合管理处负责人
○负责综合管理处工作，负责续期、收展产品和市场研究，达成收展人力发展计划，支持部门其他处室达成计划任务。
○协助部门负责人制定续期和收展业务中长期发展规划及年度经营计划、费用预算。
○组织部门工作会议，撰写各项工作报告，制定、追踪专项业务方案和营销活动。
○支持和指导分支机构完成人力发展计划任务。
○支持和指导分支机构的各类线上线下经营活动。
○完成领导交办的其他工作。
○大学本科及以上学历，经济、金融、营销专业毕业者优先。
○五年以上寿险续期、收展或营销工作经验，三年以上寿险总部续期、收展或营销工作经验。
○具备良好的组织协调能力、规划与计划能力，有项目运作经验。
○具备良好的沟通能力、承受压力能力。
○熟练使用计算机系统及软件。
新单业务处负责人
○负责新单业务处工作，达成公司下达的收展新单计划任务。
○制定完善各项收展业务管理政策、制度，并追踪督导分支机构实施。
○支持和指导分支机构完成公司下达的收展新单计划任务。
○大学本科及以上学历，经济、金融、管理学专业毕业者优先。
○五年以上寿险收展或营销工作经验，三年以上寿险总部收展工作经验。
○具备良好的组织协调能力、规划与计划能力。
教材处负责人
○负责个险、银保、团险、收展各层级课程体系的搭建。
○负责调研并组织个险、银保、团险、收展各层级课程的迭代开发与推广工作。
○负责E化学习平台的搭建。
○负责外部合作渠道培训事宜管理及组织落实。
○全日制大学本科及以上学历（学位）。
○具有E化学习平台搭建与管理经验。
○具有E化课程开发能力与经验。
○具有良好的逻辑思维能力、沟通协调能力和语言文字组织能力。
○具有一定的管理经验和责任心。
○35-45周岁，身体健康。
○能适应频繁出差。
运营中心
作业中心契约核保作业处负责人
○负责新契约核保及保全、续保、理赔二核集中作业。
○负责对核保各项作业指标的持续优化、完善。
○负责指导分支机构对核保环节的疑难、争议问题进行处理。
○负责承保、核保作业各环节落实监管要求及规则，保证运营作业的合规性。
○医学全日制本科及以上学历，五年以上寿险公司核保工作经验，一年以上管理岗位工作经验。
○熟练掌握寿险契约、核保业务的运作流程。
○具有良好的组织、协调能力。
反洗钱处负责人
○负责组织反洗钱工作。完善公司反洗钱管理制度体系，建立并维护反洗钱工作机制，组织反洗钱检查及信息报送。
○负责组织关联交易的识别和审查。
○负责组织非居民金融账户涉税信息尽职调查工作。
○具有较强的文字处理能力、语言表达能力和分析评价能力及具有较强的组织、协调和沟通能力。
组织发展处处长
○制订、推动、追踪、评估人力发展目标与规划。
○协调新设四级机构审批、筹备事宜。
○分析与评估三、四级机构经营状况。
○弱体机构扶持的改善。
○机构引进队伍政策的评估、审定、追踪、督导及效果评估。
○城市精英团队项目的各项政策方案的制定、项目在机构的推动落地、效果评估。