要说保险行业的金领岗位，非总精算师莫属。总精算师可谓保险公司的灵魂人物，是保险产品的总设计师。
随着保险市场主体的不断扩容，精算人员的需求进一步加大，而保险产品创新要求也随之越来越高，对精算人员提出了更高的要求。尤其是监管部门对保险生态的不断穿透与问责，如果产品出现问题，精算师难辞其咎，监管谈话及问责处罚也并不鲜见。
于是，总精算师流动也在加快。
4月25日，北京银保监局批准刘安泽任职英大泰和财险总精算师，再一次让金领岗位出现在大家的眼前。
据『A智慧保』不完全统计，2021年1月有11位保险公司总精算任职获批，3月有10位保险公司总精算师任职获批，4月以来有4位保险公司总精算师任职获批。
今天，我们来看看精算市场的灵魂人物在年内的变迁和风涌潮动。
25位总精算师上岗
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家。精算师决定着未来保险公司产品开发和创新的方向。
回顾一下今年以来保险公司迎来的总精算师新面孔。
1月
银保监会获批的总精算师有众惠相互的李石宁、人保财险的张琅、合众财险的姬翔、长安责任的孙喜波、国任财险的高云、富帮财险的赵延武、长城人寿的陈卓、瑞华健康的龙军、爱和谊日生同和财险的李全胜、招产仁和人寿的费华锋、恒邦财险的张立飞。1月总精算师走马上任的公司以财险居多。
2月
总精算师变迁较为沉寂。
3月
银保监会获批的总精算师有燕赵财险的文金明、现代财险的贾莉、浙商财险的MAXIAOJIANG、渤海财险的张永建、亚太财险的周玮、日本兴亚财险的李宏波、中远海运财险的王帆、鑫安汽车保险的朱伟、北部湾财险的雷智、前海再保险的金猛。3月总精算师走马上任的公司仍然以财险占据绝对主力。
4月
银保监会获批的总精算师有英大泰和财险的刘安泽、中银保险的黄晓钟、泰山财险的徐慧录、君康人寿的李鹏。
这些总精算师不乏在保险市场叱咤多年者，例如众惠相互总精算师李石宁就在泰康人寿、天安保险、中煤财险、久隆财险等产品精算、再保、业务管理等重要岗位任职，长城人寿总精算师陈卓也在民生人寿、华夏人寿、国寿养老、君康人寿等公司任职，渤海财险总精算师张永建也曾在诚泰财险、太平财险、燕赵财险、中煤财险等公司任职，前海再保险总精算师金猛曾在金盛人寿（工银安盛人寿前身）、太平人寿、太平集团（香港）、太平再保险等公司任职。
纵观今年以来总精算师新面孔的变迁，财产险公司有20位，人身险公司有4位，再保公司有1位。如此看来，财产险公司总精算师的变迁呈现压倒性趋势。
有分析认为，此前财产险公司多以车险业务为主，而车险的设计大同小异，总精算师的专业水准难以体现。随着车险综合改革之后，各公司车险条款和费率浮动不大，创新空间有限，对于精算的要求也并不高。然而，精算师如此大的变化也从另一个层面表明，当车险市场规模增长空间受限之时，各公司开始谋求其他财产险的创新，以及进一步进军健康险领域。
面对不断缩水的车险市场，各财险公司不得不积极调整产品结构。而未来产品的创新需要强有力的精算能力作为支撑，如精准细分市场领域，信用保证保险、新兴市场领域保障的完善。尤其，面对逆抛上涨的短期健康险市场，精算能力也是一大考验。数据显示，2020年财产险公司收入健康险业务达到1114亿元，同比增长32.64%，这也是财产险公司中增幅最大的险种。
今年以来，短期健康险市场正在整改，从5月1日起，产品设计不得出现保证续保，不得使用“自动续保”“承诺续保”“终身限额”等易与长期健康保险混淆的词句；合理定价，不得设定虚高的保险金额。同时，要求保险公司产品定价应当具备定价基础，不得设定严重背离理赔经验数据基础的、虚高的保险金额。这对多以财险见长的公司精算人员来说也是一个新领域。
精算师问责潮起
作为金领岗位，待遇高，责任也大。尤其是近两年监管实施备案制之后，进一步加大了保险产品的自查和抽查，并不断公布“负面清单”，对精算人员和产品开发人员也是一种考验，特别是较为复杂的人身险产品在这方面的表现更为明显。
据了解，2020年8月银保监会就根据非现场监测情况，发现部分人身险公司万能险账户财务收益率低于实际结算利率，存在利差损等风险隐患。银保监会约谈了12家人身险公司总经理和总精算师，并明确要求责令立即整改，根据万能账户实际投资情况科学合理地确定实际结算利率。
2021年3月，银保监会将5家人身险公司列入“负面清单”中，对这5家公司下发产品监管意见函，责令公司限期整改，并根据整改情况约谈了公司的主要负责人和总精算师，并对提升产品开发管理水平提出监管要求。产品问题表现为报送不规范、设计不规范、产品费率厘定及精算假设不科学、产品条款表述不规范等。
例如，在一家人身险公司的团体交通意外伤害保险中，意外医疗费用补偿保险金和意外住院津贴保险金未按该公司备案的费率表区分“水路”“公路”“铁路”“航空”“私家车”相应年费率，并且出现费率浮动超出基准费率30%以上且无合理调整依据及费率调整审批手续，违背精算原理及公司短期险费率浮动管理办法。
除了人身险公司外，财产险公司在车险综合改革中也出现产品问题。2021年3月，有多家保险公司的分公司因新车自主定价系数超过0.97的行为，被采取停止全省商业车险新车条款、费率15天的自律处罚。
精算师不只是设计产品、厘定费率，还需要监督产品在销售过程中出现的不规范行为。
精算人员招聘不断
监管要求保险公司的精算人员严格遵守监管要求，杜绝侥幸心理，做好产品开发的流程和内容管理。公司业务高质量发展，在于产品质量的改进，而产品质量的改进，又对精算人员提出了更高的要求。
现在不少保险公司都在补充精算实力，招幕不断。与其他职位相比，保险公司对精算师的要求更为严格。
据悉，2018年3月，人保财险面向全球招聘总精算师，时隔三年这一职位终于补缺。张琅已在人保财险担任了多年精算责任人，并任产品精算部总经理。
下面，看看有多少公司在招聘精算人员。
4月21日，中煤保险官网发布一则招聘公告，公开以市场化方式选聘一名总精算师。岗位主要职责包括：
○分析、研究经验数据，参与制定保险产品开发策略，拟定保险产品费率，审核保险产品材料。
○负责或者参与偿付能力管理。
○制定或者参与制定再保险制度、审核或者参与审核再保险安排计划。
○参与制定股东红利分配制度，制定分红保险等有关保险产品的红利分配方案。
○参与资产负债配置管理，参与决定投资方案或者参与拟定资产配置指引。
○参与制定业务营运规则和手续费、佣金等中介服务费用给付制度。
○根据中国银保监会和国家有关部门规定，审核、签署公开披露的有关数据和报告。
○根据中国银保监会规定，审核、签署精算报告、内含价值报告等有关文件。
○按照规定向公司和中国银保监会报告重大风险隐患。
○中国银保监会或者公司章程规定的其他职责。
与此同时，富德生命人寿产品市部招聘产品定价岗，阳光产险互联网事业部招聘产品精算岗，安联保险集团产品管理部招聘产品研发岗。
在2021年3月25日，『A智慧保』策划了《打造险企“金三角”，这个“金领”不可缺！7家机构集中招聘！》，展现了华泰保险、大家人寿、恒邦财险、三峡人寿、合众人寿等公司的精算人员招聘信息。
当监管对产品设计提出高标准、严要求时，产品创新要经受更多的考验，而保险公司的精算人员这一金领岗位也将承担更大的责任。
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