百万医疗险和重疾险的区别有以下几点：一、赔偿方式不同。百万医疗险不是一次性赔付险。而重疾险属于一次性赔付险。二、赔偿目的不同。百万医疗险主要是为了解决参保人在住院期间的费用问题。而重疾险主要是为了缓解重大疾病所带来的家庭经济负担。
百万医疗险和重疾险都属于健康险，都是以被保险人的身体健康为保险标。但百万医疗险属于医疗险，其与重疾险存在一定的区别，其中最主要的区别是参保作用不同。百万医疗险作为医保的补充，其包含了医保以外的医疗保障，能够减轻在住院期间和疾病治疗期间所花费用的负担。
而重疾险主要是为了避免因突发疾病或重大疾病在治疗过程中，所花费的费用给家庭经济带来很大负担。重疾险一般是根据购买的保额进行赔偿的，且属于一次性赔偿险。此外，重疾险的赔偿金额归被保险人自由支配，不仅可以用于疾病治疗，也可用于其它用途。
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。