一、城职保养老保险退休须同时符合两个基本条件
1、达到法定退休年龄
我国各地单位参保人正常退休的政策比较统一，全国所有地区都是女工人50岁，女干部55岁，男同志60岁。而灵活就业参保人正常退休的政策女同志很不统一，男同志是统一的。有的地区女同志50岁退休；有的地区55岁退休；有的地区既有50岁退休的，也有55岁退休；有的地区则有阶段性的政策变化。男同志都是60岁退休。
2、养老保险缴费至少满15年
含视同缴费年限和实际缴费年限。有的地区是合计或累计满15年即可退休，有的地区必须是连续缴费满15年才可以退休。通常对异地参保异地退休人员的附加要求是，必须在准退休地至少缴费满10年。
二、城职保灵活就业参保人
1、什么是参保类别？
关键词：单位参保人和灵活就业人员参保人
城镇职工社保的参保人分为两大类，一类是有工作单位的单位参保人，另一类是没有固定工作单位的灵活就业参保人，包括在人才、职介、街道社保所、社区等类似机构委托存档，或无档案个体工商业者、灵活就业人员（含4050人员）及城镇登记失业人员等参保人员。
2、参保类别如何认定？
关键词：社保缴费系统记录中是个人身份参保还是单位身份参保
参保人属于单位参保人还是灵活就业参保人，不是看你是不是真的有单位，而是看社保系统的参保记录。如果有单位，也是在单位参保的，当然是单位参保人。如果有单位，但是没在单位参保，是自己在人才、职介或街道所交社保的，是算作灵活就业参保人的。如果你没有单位，本身是灵活就业人员，也是自己在人才、职介或街道所家社保的，当然是灵活就业参保人。如果你没有单位，本身是灵活就业人员，但是是挂靠单位，以单位参保人身份参保的，就算单位参保人。
三、挂靠和虚报
通过上面的介绍，细心地朋友应该注意到了，社保缴费系统记录为城职保女灵活就业人员的退休年龄很不统一，有50岁和55岁两种可能。实践中女灵活就业人员55岁才能退休的地区占大多数。由于有单位的都是女工人50岁就可以退休，女干部则要55岁退休。是工人还是干部，关键看退休申报材料是否是技术岗或管理岗，否则按人事档案身份认定。因此机会主义使然，在很多女灵活就业人员必须55岁才能退休的地区，就出现了女性为了50岁退休，挂靠单位和虚报岗位的现象。
所谓挂靠单位，就是指本来是灵活就业人员，为了实现50岁按女工人退休的目地，走关系或花佣金挂靠单位，不在单位上班，却按用人单位员工的名义参保，自己承担单位及个人所有社保费用。按单位参保的女工人身份退休。所谓虚报岗位是指女技术人员或管理人员，为了实现50岁按女工人退休的目地，50岁提交退休申请材料，及提交劳动合同时，虚报自己是非技术岗或管理岗，把干部身份变更为工人身份。
四、本案例解析
女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？不一定，要看你所在地区的政策。
1、如果你所在地区无论是女单位参保人，还是女灵活就业参保人，都可以50岁退休，没有附加条件，你就没有必要挂靠，50岁直接办理退休即可。
2、如果你所在的地区规定女灵活就业人员在正式单位工作年限满10年，累计缴费满15年（含视同缴费年限），可以50岁退休，你的条件也符合，就可以50岁直接办理退休。
3、如果你所在的地区规定女灵活就业人员在XX年前有正式工作，后来下岗的，累计缴费满15年，可以50岁退休。如果你的条件符合这一规定，也可以50岁直接办理退休。
4、如果你所在的地区规定女灵活就业人员一律55岁退休，或虽有50岁可以退休的政策，但你不属于政策覆盖人群，但你很想挂靠单位，50岁时退休，就要先研究当地政策，看是否有这个可行性。在很多地区还是有可行性的，但如果当地有这样或那样的限定政策，你挂靠了也不符合，挂靠也没用，就不可行。比如有些地区要求单位参保的女工人，必须有至少10年的单位参保记录，累计缴费满15年的，才可以50岁退休，否则要等到55岁退休。
友情提醒：
1、不了解当地灵活就业人员退休的具体政策，可拨打12333咨询确认。
2、挂靠单位交社保是有一定的额外成本和不确定性的风险的，要谨慎而为。最好能找个给交社保的单位上班，名副其实地在单位退休。