延迟退休制度的前世今生,你知道吗?人社部养老保险养老金延迟退休制度延长退休年龄社保

紧急又突然!延迟退休就登上了历史舞台!

那么,延迟退休是突然出现?会对我们有什么影响?现在的政策是怎么样呢?

今天啊,小云云来细细跟大家唠一唠

第一站

延迟退休制度的由来及起源

当时人社部提出:“女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”方式,每3年延迟1岁,逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前,职工退休年龄将延迟到65岁。“

目前落地的延迟退休制度与一开始提出的概念相差不远。一样都是每年延迟3-4个月,最终同步到男女职工退休65周岁。

2013年11月12日,中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中,延迟退休政策延长退休年龄是大势所趋,但将采用“渐进式”。

由此延迟退休正式定调,延迟是肯定的、渐进是减少社会压力。

2015年12月2日,《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》在北京发布:

“该报告建议,延迟退休可分“两步走”:

01

2017年完成养老金制度并轨,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

02

从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁

这是理想情况下,延迟退休到2045年完成整体规划,由于共同富裕的战略目标(由于就业压力等多重原因),制度提出后一直没有实际落实。

2019年4月10日,中国社科院世界社保研究中心发布《中国养老金精算报告2019-2050》。

预测,未来30年我国的制度赡养率翻倍,2019年当期结余总额为1062.9亿元,不过到2028年,当期结余可能会首次出现负数,为负1181.3亿元。

同时指出,城镇职工基本养老保险基金累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元,然后开始下降,到2035年有耗尽累计结余的可能性。

如果我们不做出改变,按照目前的情况继续下去,到了2028年,社保养老金就会出现亏空!!

这将影响我们后面几代人的命运!年轻人一直在养老人,失去了发展的空间。

2021年3月12日,公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。

目前啊,我国退休年龄标准,是参照建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。

人均预期寿命已超过73岁,养老保险的赡养比也下降到了3:1。“延迟退休”,是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。

举个例子:通常情况下,女性的平均寿命要比男性高,假设一个女性能活到85岁,在55岁退休,后面要领30年养老金。在此基础上,每年都有老人在退休。

如果不改革,在很大程度上必然要面临“啃幼”,增加下一代人的负担,让下一代的人来当韭菜。

这是一条路,也是无奈的路(低本强效,苦笑。

不走这条路就只能走艰辛的路,突围科技封锁,实现人均高产能。

收入高了,等比交的养老金也就更多了,2个纳税人供养一个养老金领取人,压力也不会太大。

按照中国2022年GDP数据预测,GDP总数为121.5万亿RMB,约为18.06万亿美刀,人均GDP产能不足1.2万美刀。

这里就不细说了,大体量下的增长,增速放缓是必然局面。

附上退休年龄匹配表:

第二站

延迟退休对你我有什么影响

在延迟退休已经迫在眉睫的时候,是否有一些延迟退休现行模板可以来参考呢?

在2022年2月,国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》。

提出:实施渐进式延迟法定退休年龄。

尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。落实基本养老金合理调整机制,适时适度调整城乡居民基础养老金标准。

江苏省、山东省已经在开始试点了(全国GDP的Rank二和三,步伐果然走得快)。

江苏省延迟退休最新消息

报人社局备案,可延迟退休

山东省江苏省延迟退休最新消息

高级人才、专家可申请延迟退休

2022年1月,山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,首次在全国范围内落地延迟退休政策。本通知自印发之日起执行。

这话可能大家不爱听,延迟退休是确定的,但过了60岁退休之后的工作是不确定的。

除了日常工作的完成效率会有下降之外,还有企业用人成本也在持续承担(老板愿不愿意继续给你交社保以及其他综合成本),简单讲就是效益比会有所下降。

其次智能机器人及AI的发展,低端危险工作以及低质量内容也会被取代。

最近爆火的ChatGPT,在互联网上的大数据库搜索制作而成的文案已经有模有样了,还有之前的AI绘画亦是同样的道理。

大家可以想一下,特斯拉的自动驾驶,洗碗扫地机器人,人脸识别等等科技的发展,都会限制我们“提前退休“后的再就业。

日本有许多的老龄司机,但到了90后退休,这些工作还能继续存在吗?

确实引人深思,如何避免出现提前退休,但离领取退休金年龄还有一段距离的日子怎么过。

THE END
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4.全球法规网以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。 (四)非货币性福利,包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。 二、职工薪酬的确认和计量 在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货http://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=13655
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