目前“灵活就业”群体中，外卖骑手的数量已达上千万之多。这些骑手主要分为两类，一类是“专送”骑手，另一类是“众包”骑手。然而，无论是哪一类骑手，他们都未能与平台或第三方签订劳动合同，因此也都没有社保。这就导致了一个潜在的职业风险——没有社保自然也就意味着没有工伤保险。他们的保障或许仅仅是每天被系统扣除几元钱的商业保险，但索赔时还频频出现理赔难！
01
难以证明的劳动关系
02
买给“雇主”的保险
当时宣传的时候解释扣除的这几块钱是意外险，是为了出事好有个保障。但理赔时才发现，自己出钱买的保险，受益人的名字却不是自己，而是自己的雇主“xx网络科技有限公司”，仔细阅读原来花钱购买的是雇主责任险，即转嫁雇主对雇员所承担的责任？意味着骑手小哥想要获得保险公司的赔偿，往往必须通过公司办理手续。而这个时候，通过公司办理索赔手续，就会被强制要求签署放弃针对公司的索赔权益的协议。
03
意外保险理赔“难”
1、保险条款复杂：骑手们可能对保险条款的理解不够深入，导致在理赔时遇到障碍。
2、理赔流程繁琐：复杂的流程让骑手们感到困扰，过多的流程无形中增加了理赔的难度。
3、证据收集困难：有些意外事故可能难以提供充分的证据，最终影响理赔进度。
4、理赔相互推诿：涉及多项理赔权益时，保险公司或者平台会要求你进行不合理的权益选择或者放弃。
04
无法获得合理赔偿
骑手们发生意外后往往因为平台结算薪资方式等特殊情况，受伤后误工费用争取时，不管是从交通事故赔偿还是商业保险赔偿，都存在实际赔偿金额跟骑手们既往收入差距大的问题，而这部分差额往往最终因不是按照薪资的正规流程，无法得到合理支持，暗暗吃亏。
THE END