2、运动或娱乐活动条款：被保员工参加由被保人组织的福利性活动及体育运动期间发生意外事故导致人身伤亡时，依法应由被保人承担的经济赔偿责任。
3、附加上下班途中：被保人的雇员应被保人的要求出勤，在直接去工作地点或从工作地点直接返家的途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，保险公司按照约定进行赔偿。
5、境内公出附加险条款。
6、第三者责任险：因被保雇员发生意外事故，导致第三者人身受伤或财产损失的，保险公司可以代替老板给第三者提供补偿。
二、附加雇主责任保险怎么赔付
以平安保险雇主责任险为例：
【投保规则】
承保年龄：16-65周岁
最低起保人数：5人起投(总人数)
投保时效：投保、批改最快T+1
保险期限：支持4/5/6/9/12个月
保额：10-100万
承保地区：全国
【赔付标准】
保障责任：
1、死亡、伤残：保额可选10万-100万。
2、医疗费用(社保)：保额可选1万-10万、独立限额;0免赔，100%赔付。
3、误工费：100元/天，单次90天，累计最高180天免赔5天
4、住院补贴：100元/天，单次90天，累计最高180天免赔5天
5、境内公出附加险条款：限额同主险
6、上下班途中条款：限额同主险
产品优势：
1、保额高，保障全面
雇主责任最高可选100万保额，雇员医疗费用最高可达10万。
2、可保5类职业
保障方案丰富，5类职业意外伤害保额最高可达80万元
3、含扩展责任
三、购买雇主责任险应该注意什么？
1.保险覆盖范围：确保清楚了解保险条款中规定的保障范围，包括但不限于工伤、职业病、上下班途中发生的意外、疾病以及法律规定的雇主应承担的其他赔偿责任。部分雇主责任险还会包含精神损害赔偿、误工费、后续康复费用等。
2.除外责任：特别留意保险中的除外责任条款，即哪些情况保险公司不予赔偿。例如，故意行为、战争、罢工、恐怖活动、酗酒吸毒等原因造成的雇员伤害，很多保险可能不承担责任。
3.赔偿限额：了解每个雇员的最高赔偿限额，以及年度累计赔偿限额。另外，还要确认是否包含了法律费用和其他间接成本。
4.保费计算依据：保费通常与企业的行业风险等级、雇员的工作性质、雇员人数、工资总额等因素有关，需根据实际情况选择合适的保障额度和对应的保费。
5.参保员工范围：确定保险合同覆盖的员工类型，如是否包括临时工、季节工、实习生等。
6.续保与理赔条款：了解保险到期后续保的条件和保费调整规则，以及发生保险事故后的理赔流程和所需提交的文件材料。
7.保险服务商资质与服务：选择信誉好、服务能力强、理赔速度快的保险公司，确保在发生保险事故时能得到及时、合理的赔偿。
8.法规要求：根据当地劳动法和保险法规的要求，确认购买的雇主责任险是否满足法定最低保障标准。
购买雇主责任险时，一定要认真阅读保险合同条款，如有不清楚的地方，应及时咨询保险经纪人或保险公司客服，确保购买的保险产品能满足企业的实际需求和风险转移目标。
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