《通知》明确，要按照“一年一大步、三年上台阶、五年大变样”的总体要求，到2025年底农村地区实现每千常住人口配备1名合格乡村医生的总体目标。
严格按标准分类配备合格乡村医生：
常住人口1500人以下的行政村至少要配备1名合格乡村医生；
常住人口1500-2500人的行政村至少要配备2名合格乡村医生；
常住人口2500-3500人的行政村至少要配备3名合格乡村医生。
以此类推，各地要根据实际情况，综合考虑辖区常住人口数、服务现状、群众就医需求以及地理条件等因素，采取村医订单定向生履约、社会招聘、乡镇卫生院派驻等多种方式，分类配齐乡村医生。
2
村医执业10年
直接入编
村卫生室长期缺人、留不住人的最主要原因，就是村医的待遇问题。对此，甘肃省下令严格落实村医待遇保障。
《通知》要求，要严格执行基本公共卫生服务补助项目“先预拨、后结算”政策，严禁挤占挪用，强化地方财政事权责任，落实“保基本民生”要求，确保村医补助优先保障。
严格落实乡村一体化管理，保障乡村医生收入及待遇，对取得全科执业助理医师资格以上的乡村医生，应将基本公共卫生服务任务量予以倾斜，最高可达70%。
同时，持续做好大学生乡村医生编制保障工作，积极协调编制保障部门，为乡镇卫生院核增事业编制，确保将符合条件的大学生乡村医生全部纳入编制管理。
大学生村医可以入编，那么不是大学生村医怎样才能入编呢？
对此，甘肃省出台《甘肃省乡村医生管理办法（试行）》，要求建立乡村医生激励制度。鼓励有条件的地区，将在村卫生室（所）连续执业10年以上，年龄45周岁以下，取得执业医师资格，且群众反映好的乡村医生，通过事业单位公开招聘形式选拔录用，纳入编制管理。
纳入编制管理的乡村医生，执业20年以上评聘中级职称，30年以上评聘高级职称，不受本单位岗位结构比例限制，在专业技术岗位结构比例外单列。
并且还强调，乡村医生评定高级职称，对论文、计算机应用能力和外语水平不作要求，单独划定高级职称实践技能考试合格分数线。
甘肃省不仅打通了村医入编的通道，还明确了村医的职业发展道路。
3
无证村医、不合格村医
全部淘汰、辞退！
村医队伍正规化、村医岗位职业化的同时，乡村医生的准入门槛也会提高，村医的日常管理考核也会更加的严格。在本次的《通知》中，甘肃省就明确表示：
严格规范乡村医生准入审核
也就是说，未来乡村医生必须持证上岗，无证村医将被时代淘汰！
严格日常考核管理
加强对乡村医生配备工作的指导和督促，确保每个村卫生室都有合格乡村医生；
严格落实《甘肃省乡村医生管理办法（试行）》考核制度，采取“年度考核+专项考核”方式，加强乡村医生执业管理，根据考核结果及时调整业务能力不适应村卫生室工作的人员；
对不能提供基本医疗服务、连续两次考核不合格、群众意见突出的乡村医生要予以辞退。
从目前来看，村医执业标准严格、专业化，已成大趋势。各省也都针对乡村医生执业标准和规范都做出不同程度的要求：
江西省：不合格，村医将被注销
暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的，允许其继续执业；对考核仍不合格的，准予注册的卫生健康主管部门应当及时注销注册，废止医师执业证书。
河北省肃宁县：不合格，收回执业证书
河北省肃宁县，对在岗的乡村医生进行定期考核，不合格的，在6个月之内可以申请再次考核，逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生，由县卫健局注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。
陕西汉阴：不合格，辞退
陕西汉阴对竞聘上岗的村医，实行月考核，连续3个月考核不合格的村医纳入待聘对象，暂停村卫生室新农合报销资格；连续6个月考核不合格的村医直接予以辞退。