1.最后一面《HR面》十大经典提问hr终面在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。但若你的回答类似于这样就完蛋了。例如: a、“自己太追求完美,这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正”等等。 https://blog.csdn.net/bryant_zhang/article/details/109297465

2.面试禁忌面试时你绝对不该问的20个问题!→MAIGOO知识在面试时候问这个,是一个很糟糕的错误,很可能会向面试官传递错误的信息。 6、如何才能够迅速晋升? 专注于手头的工作,而不是一直夸夸奇谈。 7、如果我与我的老板或同事相处不太好,公司会怎么做? 如果你在过去的工作中,与同事交往有问题,他们甚至可能会认为你很难相处。 https://www.maigoo.com/zq/381467.html

3.招聘面试经常问到的100个问题13篇(全文)招聘面试经常问到的100个问题 第1篇 1.你谈谈你自己吧! 2.你有什么问题要问吗? 3.你的期望待遇是什么? 4.为什么想离开目前的工作? 5.你觉得自己最大的长处是什么在? 6.你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么? 7.你多快可以开始来上班? 8.目前的工作上,你觉得比较困难的部份在哪里? https://www.99xueshu.com/w/file22rl8f1b.html

4.应聘面试问题及答案(通用8篇)当面试考官询问应试者还有什么问题时,应试者应把握好自己,不要以为自己如果说不出什么会显得自己水平低。如果没有问题,应该直接说没有。考官每次都会这样问应试者,所以考官他们大致知道应试者会说哪些方面的问题。如果应试者的问题在大致范围之内,一定要在情理之中。如果例外,就一定要新颖,让他们感觉到你的确与众不https://www.360wenmi.com/f/filea6j6kfgs.html