1.一个HR的内心独白(二):我们为什么要设置“单独面试”?《一个HR的内心独白(三):这样做简历,你更容易拿到好Offer》 而在本篇文章中,我会继续以一个面试官的角度去阐述我对于公司招聘设置单面环节的看法。 一般公司的招聘流程是先笔试,再群面,后单面,有的公司会设置两轮单独面试,先是HR面,再进行总监面。 https://www.jianshu.com/p/92abf6ef6de1

2.钱江晚报腾讯校园招聘西邮仅次北大因为你可能只有30~50分钟的时间,如何去安排整个团队的时间,什么时候讨论,什么时候做结案陈词,这个很重要。”腾讯校招团队HR秋秋说,“我之前遇到一个学生,可能就是因为他做计时员,到最后的时候,他问另外的同学,‘我们时间到了吗’,当时我跟业务面试官面面相觑,这个学生就被我们打入黑名单了,因为他不知道自己的职责https://www.xiyou.edu.cn/info/2339/60681.htm

3.飞书招聘HR集中面试操作手册集中面试(又称多轮次面试),即企业安排多位面试者在同一天、同一面试地点(线上或线下)集中进行多轮面试。飞书招聘提供完整的在校招、社招场景下组织及管理集中面试的能力。? 二、集中面试功能简介? 管理员开启集中面试功能? 招聘管理员可针对招聘流程选择是否启用集中面试功能,功能开启后,HR可在安排面试时选择https://www.feishu.cn/hc/zh-CN/articles/093074753888

4.小米暑期实习一二面HR面面经(已oc)笔经面经22、对面试官有没有什么想问的问题 总结:总的来说面的还算顺利,相对一面面试官,二面面试官会针对相应的应用场景去考察,问得还不算太深,全程一小时四十分(真是够久的),面试官人很好,面完之后给了很多职业规划方面的指导,期待后续能有hr面 HR面: https://acm.nowcoder.com/discuss/398298

5.一个面试官的十年见闻33岁的苏见祈是一名从业十年的大型国企HR,百万粉丝博主,最近出版了新书《坐在对面的人:面试官十年见闻》。作为一名面试官,他给予了应届生一些寻找自我的建议,还讲述了自己十年来的职场观察,指出行业巨变如何影响了求职水温、面试中的隐形歧视如何剔除了优秀的求职者。 https://www.jfdaily.com/news/detail?id=512302

6.程序员离职原因的最佳回答HR问离职原因,怎样回答最好?HR为什么要问“你为什么从上家公司离职?”,作为求职者又该怎么回答应对?01 面试官/HR为什么要问这个问题? 作为一个面试了几百人的面试官,先从我的个人经验中给答案。 我在面试时,如果求职者仍是在职状态,我就会问:你为什么想辞职/跳槽? 如果上一段工作经历距离当下已有些日子,我除了会问ta为什么从上家辞职以https://blog.csdn.net/weixin_39778582/article/details/111120909

7.居家隔离无法亲临现场,HR如何透过屏幕抓住更多人才?–Moka人力Moka作为致力于为企业全员带来更好体验的HR SaaS,在视频面试环节更是做了到细致入微的观察和代入,不仅考虑到HR、候选人、面试官、猎头等多角色远程协同场景,更是针对不同岗位需求寻找到与之匹配的高质量第三方平台,以确保各参面人员享受到个性化的面试服务,帮助企业招聘实现“多快好省”。 https://www.mokahr.com/blog/12606.html

8.华为社招面试(拿到offer)腾讯云开发者社区首先是HR面试(HR也懂点技术,只记得大致的面试内容): 1. 你当前的技术发展的最大问题是什么呢?(这个问题我觉得还是挺不错的,即显示了你的当前的技术水平,也考察了你对自己的认识) 2. 工作中的成果。 3. 现有的公司部门,你觉得最好的几点。 4. 团队怎么样?有没有什么牛人。 https://cloud.tencent.com/developer/article/1338315