工伤保险、雇主责任险、团体意外险的区别，专门做了张表一文讲清！记得收藏！
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工伤保险
工伤险是社保五险（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，法律规定企业需强制为员工缴纳。
如果没有为员工缴纳社保属于违法行为，一旦发生工伤事故企业应当全额支付工伤保险赔偿。
未按工资基数足额缴纳工伤保险，赔偿的差额部分应当由企业补足。
①确定性人员，试用期员工、实习生等
②临时性岗位，短期工、寒暑假工等
③高风险岗位，保安、司机、搬运工等
④新业态从业人员，快递员、电商销售员、外卖员等
⑤已达退休年龄但尚未办理退休的人员
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雇主责任险
雇主责任险属于商业保险，投保非常灵活，是为了帮助企业转嫁风险，被保人是企业并不是劳动者。
承保的是雇员在雇佣期间因工作遭受意外事故所导致的伤残或死亡，按约定比例赔付应由企业支付的医疗、护理等费用及相应赔偿责任。
赔付的对象是企业，公司给员工赔偿后，保险公司再向公司进行赔付，有没有雇主责任险和该给员工多少赔偿并没有关系。
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团体意外险
团体意外险就相当于团购个意外险，上学的时候学校也会给大家买，被保人是公司员工，属于单位福利性质。
单位给员工买了团体意外险，发生工伤事故保险公司一般会直接给员工或者其家属进行赔付，也可在保险合同中另作约定。
意外险并不会减免企业对员工的赔偿责任，也就是说买了团体意外险发生工伤员工可以获得双赔。
很多企业买团体意外险并不是为了给员工发福利，而是为规避企业用工风险，结果掏不少保费不说工伤赔偿还一分不能少，可谓得不偿失。
特别注意：
务必要看好雇主责任险和团体意外险的赔付比例，工伤保险是按基数赔但雇主责任险和意外险是按约定比例进行赔付；
员工入职或离职要及时更新名单，不在雇员名单内将无法赔付；
工伤保险、雇主责任险，适用劳动能力鉴定标准（工伤标准），会因地区具体政策不同而有所差异；
团体意外险，一般适用伤残鉴定（司法鉴定）标准也可另作约定，会因保险公司不同而有所差异。