在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。
相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险。
（2）团体意外伤害保险
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。
除了团体意外险外，个人还要保障自身的安全，避免意外的发生，因此个人意外险很重要。
2、法律意义不同
团体意外伤害保险为员工福利性保险，受益人为员工本人或者近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户。
不能减免企业应当承担的经济赔偿责任，发生死亡或伤残时，员工或家属还可以向企业再索取一份赔偿金。
雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移。
受益人为企业，保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事赔偿风险。
3、纳税政策不同
团体意外伤害保险因属于福利性保险，是企业自愿为员工赠送的保险，因此需要进行纳税申报。
雇主责任险可以列入企业成本进行开销，无需额外申报纳税。
02团体意外保险为什么不能代替雇主责任保险
团体人身意外伤害保险仅仅是企业为员工提供的一份福利，并不能完全转移企业（雇主）对员工因工伤意外而导致的法律赔偿责任。
1、承保内容
团体意外保险承保的是员工生命，而非企业（雇主）的法律赔偿责任
2、被保险人对象
团体意外保险的被保险人是员工个人，而非企业（雇主）
3、赔偿内容
团体意外保险仅对死亡或伤残进行赔偿，即便附加了意外医疗，在发生了应由雇主承担责任的事故时，公司依然会有很大的赔偿缺口。
4、法律后果
如果意外事故属于工伤，意外险的赔偿并不能代替雇主的法律赔偿责任，雇员在获得意外险赔偿的同时，仍然可以要求公司按法律规定另行赔偿。
03奶爸总结
企业主应先确保企业用工风险的规避，投保雇主责任险是不二选择；若老板想增加对员工的关爱，提高员工福利待遇，再给每位员工投保团体意外险。