在《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”同时根据《社会保险法》企业必须给职工参加“五险”。
所以现在的三险也被称为城乡居民保险或者是个人保险，五险被称为职工保险。
那么三险和五险到底有什么区别呢
1、首先是险种的区别：
三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险;
而五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。
2、其次是缴费比例的不同：
在北京地区个人社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元。
职工社保中，养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%;
医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%;
失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%。
工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。
3、最后是享受的待遇不同
1.三险享受不到生育津贴及工伤报销及理赔
很多人认为生育险和工伤险是一个鸡肋，如果你也是这样想的，那就大错特错了!
生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。
主要包括两个部分：生育津贴和生育医疗待遇
生育津贴=职工用人单位上年度职工平均工资÷30天*产假天数计发(顺产90天剖腹产+15天多胞胎+15天)
比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。
注意：生育多胞胎的每多一个孩子就多15天。
生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。
工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。
这两项保险是个人社保所享受不到的。
2.三险与五险养老保险的差异
退休之间的差异:
女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：
单位的女干部55岁，女工人50岁;
个人的一律55岁。
男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
领取方式的差异：
职工社保：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。
法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;
未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
个人社保：
个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。
大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。
个人社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
3.三险与五险医疗保险的差异
两者的报销比例不同：
门诊报销的“力度”更小，如下图，首先是起付线更高，其次是报销的比例更低。
北京很多医院都有规定，城乡居民需要先到社区(或合作医疗点)办理转诊手续后，才能到大医院看门诊，不然无法报销。
再看医保的住院报销，职工的起付线比门诊报销更低，但城乡居民的起付线比门诊报销要高，可是，不管是职工还是城乡居民，其报销比例几乎都要高过门诊报销。
医疗费用的进账不同
五险的的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;而个人缴纳的三险是没有医疗费进账的。
缴纳的年限
三险缴纳需要终身缴纳，不缴纳不享受医疗待遇;缴纳五险的朋友达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
以上便是个人缴纳三险和企业或者代缴企业缴纳五险的不同。
虽说最后缴纳的费用相差不是很大，但是享受的待遇却各不相同。个人缴纳三险最后享受的是对应的待遇，而企业单位缴纳享受的是全面的“五险一金”的高待遇。
所以小豆建议想要缴纳社保的朋友，最好是缴五险，当然最后的决定还是由你来定。