实务中，很多用工企业为节省用人成本采取劳务外包形式，将部分基础性项目外包给第三方劳务公司，由劳务公司指派人员至用工企业工作，临时工更是其中占比的大头。
劳务公司给临时工缴纳意外保险的方式如下：
1、劳务公司可以为临时工在保险公司购买意外保险，并缴纳相应的保费。
2、劳务公司可以将意外保险的费用计入临时工的工资中，由临时工自行购买意外保险。
3、劳务公司可以与保险公司合作，为临时工提供团体意外保险，由保险公司直接向临时工提供保险服务。
首先，我们需要明确的是，劳务公司给临时工购买意外保险是一种额外的福利待遇，不是法律规定的义务。因此，劳务公司是否愿意给临时工购买意外保险完全取决于公司的经营策略和财务状况。
从法律角度来看，劳务公司并没有明确的法律义务给临时工购买意外保险。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳务派遣单位应当为劳务派遣工作人员办理社会保险，但并没有明确规定要购买意外保险。因此，劳务公司是否给临时工购买意外保险是一个自愿行为。
然而，从人道主义和社会责任的角度来看，劳务公司给临时工购买意外保险是一种体现企业社会责任的表现。临时工作在劳务公司的指派下，为公司创造了价值，为公司的发展做出了贡献。给临时工购买意外保险，不仅可以保障他们的权益，也可以提高他们的工作积极性和归属感，进而提高公司的整体绩效。
而劳务公司给临时工人买保险有以下两种方案：
1、劳务公司给临时工人购买社保。
众所周知，社保指社会保险，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
劳务公司为临时工人代扣购买，个人缴纳一小部分，企业缴纳一大部分，如此一来临时工人便可以获得基本保障。
2、劳务公司可以选择临时工人购买雇主责任险、团体意外险等保险产品。
这种方式可以为临时员工提供疾病治疗、意外医疗等保障内容，而且门槛更宽松，成本也更低。
当然，对于不同年龄、职业的临时工人，他们会面临不同意外风险，对于保险产品的需求也会不一样，得具体情况具体分析。
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