福利的话五险一金都是全的，但是多余的基本没有，就是多劳多得制，卖得出去保险就有提成，新人的话，提成还是蛮多的
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五险一金，没有这些补助，因为合同性质不同，级别不够，每天7小时，工作强度还可以，下班也比较准时，周末安排值班。没有加班补助、这一点不太好。通常加班的话也没有加班费。整体来说，工作环境很好，同事之间也比较友好
在中国人民保险公司工作的人73%的反馈有社保(5险),8%的反馈都没有,17%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在中国人民保险公司工作的人13%的反馈不清楚,63%的反馈有,22%的反馈无,具体见以下统计图。
三年，几百块钱吧，薪酬体系还可以，正常的五险一金。正常的奖金绩效。正常的高温补贴，取暖费。只是没有隐形的福利，这点跟有编制的差的挺大的。而且工资差别较大。
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公司一般需要半年涨一次工资，公司工资每次涨幅500元左右、公司薪酬体系非常完善，公司也非常重视企业的管理
不了解，大概率没有，不过会根据公司内的考核排名，来送一些奖品，没什么实质性的奖金，主要还是看个人的销售能力了
在中国人民保险公司工作的人80%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,4%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
在中国人民保险公司工作的人14%的反馈周六经常加班,19%的反馈周六周日均加班,28%的反馈周六周日偶尔加班,38%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
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公司的晋升机会并不大，要么你学历大个人能力非常突出，能够得到领导的认可，再者就是自己有关系，除此之外一般都是不会有太多的晋升机会的。
工作岗位还不错，稳定，基本上能够做到准时下班，公司人员氛围还可以，没有太多勾心斗角的事情！领导偶尔也会骂下属吧，不过习惯了就好，领导训下属也正常撒！
节奏看个人，多劳多得咯下班准时，也看办公室的情况，别人都不走，老板也没走，你也不会好意思先走的不强制加班没有加班补助
每天7小时，工作强度还可以，下班也比较准时，周末安排值班。没有加班补助、这一点不太好。通常加班的话也没有加班费。整体来说，工作环境很好，同事之间也比较友好，五险一金，没有这些补助，因为合同性质不同，级别不够