第一种是先让女工人从50岁延到55岁退休，男女同时延长退休年龄。
第二种是按照年限去延迟，女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直到达成65岁退休。
第三种是男女同速度延迟，男性先延到65岁，女性再逐渐跟上。
不管是哪种说法，总的来说遵循一个规律，“女先男后，女快男慢，最后全员65岁退休”。
各地官方关于延迟退
2013年十八届三中全会，我国官方层面首次提出延迟退休，当时的表述是“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
2021年6月，《十四五规划》中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。对于延迟退休的表述从“研究制定”变成了“实施”，延迟退休距离正式推出开始进入倒计时。
2021年9月，31省市延迟退休征求意见已经全部结束，各省市正在制定延迟退休试行办法。
2023年3月，十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强回答中外记者提问时说，对于延迟退休政策“我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出”。
其实综合来现目前各省市关于延迟退休的最新消息来看，并没有明确文件表示延迟退休将在什么时候推出。
至少按照现目前的国家规定来看，我国职工现行退休年龄仍是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
相对于其他国家，这个年龄还是比较年轻的。
例如，德国规定65岁才能退休，美国则将65岁作为领取百分之百养老金的年龄限制，而阿根廷和意大利更是规定男性要到65岁才能退休。
这些国家认为，通过延迟退休，可以缓解人口老龄化带来的财政压力。
但是对于工作的年轻人来说，这意味着他们需要更加努力地工作，才能满足未来的养老保障需求。
按照原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》即劳社部发〔1999〕8号文件规定的精神，工人要办理提前退休，必须要符合这几种条件：
一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；
二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；
第三项条件有一定的时限性，是特定年代的特殊规定，而且符合这个条件提前办理退休的人员已经执行完毕。
提前退休
与正常退休的区别
提前办理退休一般都是相差五年左右的缴费年限，按照正常的养老金计算办法，每缴费一年的养老金至少减少100元左右，缴费基数越高差距越大。
（2）要减少五年的工资收入
提前办理退休虽然要提前五年领取养老金，但也要少交五年的养老保险，同时还会参加四年的养老金调整。
但正常办理退休，要多领五年的在岗工资，在岗工资和养老金相比，这本身的差异是非常巨大的，除了工资、绩效奖金，还要减少住房公积金的收入，企业年金的个人账户收入等，而这些收入是养老金无法比拟的。
（3）今后的养老金调整会吃亏
在每年的养老金调整中，除了定额调整部分以外，最重要的部分就是挂钩调整。挂钩调整基本上都是采取双挂钩的方式，既要与本人的养老金进行挂钩，也要与本人的缴费年限挂钩。
提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，每月减少养老金，不管是与养老金挂钩还是与缴费年限挂钩，自己都与正常办理退休的人会有巨大的差异。
（4）死亡待遇也会吃亏
目前对于死亡待遇的抚恤金标准也是按照缴费年限来计算的，缴费年限越长的人，今后死亡以后家属领取的死亡待遇标准就会越高。
综上所述，作为工人提前办理退休的机会是不多的，提前办理退休的条件也是非常严格的，而有机会提前办理退休的工人，基本上都是国有企业的工人。
提前办理退休的人员，与正常办理退休人员相比，不但养老金会减少，减少几年的在岗工资，今后养老金调整，死亡待遇等都会受到影响。