劳动经济学复习提纲一、名词解释：1、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
（工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。
了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为2、结构性失业：尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。
3、实际工资：经过价格指数修正的货币工资。
实际工资=货币工资/价格指数4、内部劳动力市场：劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。
事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（JobLadder)被晋升或淘汰。
这种企业内部的劳动力市场也被称为内部劳动力市场5、长期劳动力需求：在经济学所定义的长期，劳动和资本两种生产要素的使用数量都是可变的，因此，企业通过调整劳动和资本的使用量来达到其长期的均衡。
6、工资刚性：劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。
7、自然失业率：在没有货币因素干扰下，劳动力市场和商品市场供求力量自发发挥作用情况下应有的并处于均衡状态的失业率。
指充分就业下的失业率8、人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
这种活动就叫做人力资本投资。
二、简答题：1、什么是摩擦性失业？造成摩擦性失业的主要原因有哪些？如何缓解？答：①摩擦性失业是指由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。
②摩擦性失业的主要原因有：劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。
劳动经济学复习提纲绪论劳动经济学是从经济学的角度研究社会和企业劳动问题的科学。
有三种观点：1.研究的不是人对自然关系的本身，不是具体劳动的物质方面，而是与劳动的技术组织相联系的劳动的社会组织的规律性。
2.劳动经济学研究生产关系的部分内容，即生产广西中与劳动有关的部分。
3.劳动经济学主要研究劳动力资源的合理分配，劳动力投入和使用的经济效益。
*辩证唯物主义和历史唯物主义，是一切科学研究的方法论的基础，也是劳动经济学研究的基本方法。
*劳动经济学是一门应用科学，坚持理论联系实际的方法，就显得更为重要。
*劳动经济学的研究，必须运用定性分析与定量分析相结合的方法，还应该运用比较的方法。
*定性分析是定量分析的基础，定量分析则使定性分析更为严密和准确。
人与一般动物的本能不同，它具有以下特征：1.劳动是有意识有目的的活动。
人类劳动与动物活动最本质的区别，在于他的自觉性和目的性。
（单）2.人类劳动是一种创造性活动。
3.人的劳动是从制造和使用工具开始的。
制造工具是人类独有的特点，是人和其他动物最后的本质区别，而造成这一区别的是劳动，劳动使人从动物界分化出来。
劳动是整个人类生活的第一基本条件。
（单）4.劳动的起因和动力在于人的需要，在于维持自身的生存和发展。
人类的需要有3种：1.对物质资料的需要，包括生存资料、享受资料和发展需要。
2.对精神资料的需要。
3.对劳动活动本身的需要。
△劳动是人与自然之间的物质交换过程，具备3个基本要素：1.人类有目的的活动，即劳动。
2.劳动资料，主要是劳动工具3.劳动对象。
人的劳动是劳动过程的主观条件，劳动对象和劳动资料是劳动过程的客观条件。
只有这3个要素都具备并结合起来，劳动过程才能实现。
劳动对象可以分2类1.未经人类劳动加工的自然物。
2.经过人类劳动加工过的物质。
劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
也就是说是劳动力。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
劳动经济学复习资料劳动经济学复习资料名词解释：1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。
在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
3．劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
4．劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。
劳动力流动主要有三种形式：1.劳动力在本地更换行业职业。
2.劳动力在地区之间流动。
3.劳动力行业性流动（易地在其他行业就业）。
5．广义工资：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。
它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。
劳动者所得、薪酬、劳动成本都是广义工资不同形式的表达。
6．狭义工资：是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。
也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。
7．歧视：是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。
这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别，年龄，民族，宗教，观念，地域，经历，出身，残疾，外貌等方面的不同而受到歧视。
8．雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
9．顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
10．雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
劳动经济学复习资料第二章1．无差异曲线有什么特点？无差异曲线是用来表示两种商品的不同数量的组合给消费者所带来的效用完全相同的一条曲线。
无差异曲线具有四个重要特征：1）同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同。
离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。
2）任意两条无差异曲线不相交。
3）无差异曲线是一条斜率为负、凸向原点的曲线。
斜率为负，表示物品消费与闲暇消费是一种替代关系；无差异曲线凸向原点是由于无差异曲线的边际替代率的绝对值递减。
4）主体偏好不同，无差异曲线的形状也不同，即不同的人有不同的劳动收入替代闲暇的比率（边际替代率）。
2．什么是预算约束线预算约束线是指在既定工资率条件下，个人可能实际获得的收入和闲暇的所有组合。
预算约束线又称预算线，消费可能线或等支出线，它表示在消费者收入和商品价格假定的条件下，消费者全部收入所能购买到的商品的不同数量组合。
3.图示效用最大化并指出其条件条件：无差异曲线与预算线相切。
根据边际效用理论，如果物品和服务的价格是p，工资率是w，那么闲暇和物品的效用最大化的条件是：4.什么是劳动力供给的收入效应和替代效应？并用图分离出来收入效应：如果收入增加，工资和个人偏好不变，将导致劳动供给的减少，称为收入效应。
替代效应：如果收入不变，工资率的增加，将导致闲暇需求的减少，从而增加劳动供给，称为替代效应。
因此，劳动的供给曲线向后弯曲。
6.什么是劳动力供给弹性？劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
劳动经济学复习资料劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力的供给和需求、劳动市场的运行以及劳动力的报酬等问题。
供给劳动力的决策受到多种因素的影响，如工资水平、教育水平、家庭状况等。
劳动力需求是指企业或市场对劳动力的需求量。
需求劳动力的决策受到生产力水平、市场需求、技术进步等因素的影响。
2.劳动力市场劳动力市场是供给劳动力和需求劳动力相互作用的场所。
在劳动力市场中，工资水平是供求关系的重要调节因素。
当劳动力供给大于需求时，工资水平会下降，从而刺激企业增加招聘和扩大生产规模。
相反，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升，从而抑制企业招聘和减少生产规模。
3.劳动力报酬劳动力报酬是劳动者从事劳动所获得的报酬，通常以工资形式支付。
劳动力报酬的水平受到多种因素的影响，如劳动力的稀缺程度、技能水平、劳动力市场的供求关系等。
此外，劳动力报酬还受到法律法规的约束，如最低工资法规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本收入。
4.劳动力市场失衡劳动力市场失衡是指劳动力的供给和需求之间存在不匹配的情况。
当劳动力供给大于需求时，劳动力市场出现过剩，导致失业率上升。
相反，当劳动力需求大于供给时，劳动力市场出现短缺，导致工资水平上升。
劳动力市场的失衡会对经济产生重要影响，如增加社会不稳定性、降低生产效率等。
5.技术进步与劳动力市场技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步提高了生产力水平，促进了经济增长，从而增加了对劳动力的需求。
另一方面，技术进步也导致了劳动力需求的结构性变化，使得某些劳动力岗位不再需要，而新的技术岗位则出现。
因此，劳动者需要不断提升自己的技能和适应能力，以适应技术进步对劳动力市场的影响。
6.劳动力市场的政府干预政府在劳动力市场中扮演着重要角色。
劳动经济学复习————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：1、劳动力需求的概念及其特征劳动力需求：在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量需求特征：劳动力需求是雇主意愿和支付能力的统一；劳动力需求是一种派生需求，劳动力需求是由于对产品和服务的需求而引起的；由于劳动力与其他生产要素可能存在互相补充或者互相替代的关系，所以是一种联合需求。
供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
P377-379:摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、季节性失业的定义、特点、原因就业结构的定义。