1.案例研究:员工造成他人损害,用人单位承担责任后能否追偿?被上诉人的财产损失是由于上诉人的重大过失即过错造成的,根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定,上诉人应当承担一定的赔偿责任。退一步讲,即便参照《工资支付暂行规定》第十六条的规定,“经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分http://www.360doc.com/content/20/0225/15/19913500_894729416.shtml

2.典型案例雇主责任险附加的雇员24小时意外,是责任险还是意外险假如保险公司推出的是雇主责任险附加扩展员工的24小时意外,因附加险为雇主险的附加险,非独立存在的险种,故仍应按主险的责任进行界定。 也就是即使员工在非工作时间发生了意外造成损失,仍应根据主险,评判雇主是否对雇员承担赔偿责任,来确定保险公司是否应承担保险赔偿责任。 http://haozhicheng.icoc.vc/h-nd-6737.html

3.中规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任2,依人身损害赔偿案件[解释]的雇主归责原则,本案存在三种主体,既雇主,雇员,受害人,当雇员的行为致他人损害后,由责任主体[雇主]为行为主体[雇员]的行为负责。等有关法律依据。我打算直接向法院提起雇主 国际贸易 64人问过 胡时习律师已解答 获取解答 > 律师,我想问的是,根据《最高人民法院关于审理人身伤害https://m.findlaw.cn/ask/question_812277.html

4.雇员发生交通事故负全责雇主应否担责交通事故雇主负全责,雇员也要承担全责吗,如果雇主不赔偿 [律师回复] 【法律意见】单方交通事故司机负全责当场死亡赔偿方式如下: 一、损失确定 1、财产损失。包括车辆财产损失,造成的其他设施财产损失。以实际发生和合理为准。 2、人身伤亡损失。包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出https://m.64365.com/zs/1248575.aspx

5.安全生产责任险与雇主责任险的区别安全生产责任险和雇主责任险是两种不同的保险产品,它们在保险责任和保障范围上存在一些区别。 首先,安全生产责任险主要是针对企业在生产经营过程中可能发生的意外事故造成的人身伤亡或财产损失进行保障。该险种主要保障企业因生产经营活动导致的第三方人员伤亡或财产损失,例如工人在工作中受伤或者因企业产品质量问题导致消费https://m.xyz.cn/toptag/anquanshengchanzerenxian-648314.html

6.安责险和雇主险的区别它不仅涵盖员工在工作期间发生的人身伤害,还可能包括第三者的人员人身伤害赔偿、财产损失、法律费用等。此外,安责险还可能涉及事故处理费用、抢救费用和精神损失费的赔偿。-雇主责任险则主要保障员工在工作期间发生的人身伤害,包括相关的医疗费用补偿和法律费用。其保障范围相对较窄,专注于雇员的工伤赔偿。2.保障对象:-https://m.shenlanbao.com/wenda/topics/1058623

7.雇主责任与交通事故侵权责任竞合案例整理青岛律师本案中,王瑞银作为被告的雇员在上班途中发生事故以致抢救治疗无效后死亡,其在上班的途中发生事故,应属于雇佣活动的一部分。故被告作为雇主应对王瑞银死亡给原告造成的损失承担一定的赔偿责任。但原告作为完全民事行为能力人在其上班途中发生事故以致抢救无效死亡,应承担主要责任。法院确定王瑞银对其自身的伤害死亡损失承担70http://www.lawyer-fan.com/news.php?id=1514

8.雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任纯粹由于不可抗力造成损害的,除法律另有规定外,雇主不承担赔偿责任。对此,民法通则107条也有明确规定。2、受害人故意。损害完全是由受害人故意造成的,由受害人自己承担损害后果。除这两种免责情形外,雇主还可以通过提高商品或劳务的价格,或依责任保险的方式将所受的损失转移分散给社会。https://www.fwsir.com/fl/html/fl_20061123163914_5024.html

9.责任险产品中心非机动车三者责任保险保障的是驾驶过程中发生意外事故,对第三者造成的人身损害和财产损失。 查看详情 雇主责任保险 雇员在从事雇活动中遭受人身损害,雇主应当承担的赔偿责任。 查看详情 安全生产责任保险 山东省全省范围内的矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领https://www.taishanpic.com/productcenter/lid/14.html