1.民营企业常见法律风险防控指引公共法律服务企业在招聘员工入职阶段,可能会因为被招聘人员未达到法定工作年龄(招用童工违法),或者在招聘广告中存在就业歧视性的条件,不仅致使企业面临被劳动行政部门处罚的风险,还可能会导致企业与员工之间产生纠纷。 4.1.2 防范措施 (1)企业应当严格规范招聘管理流程,不应招用16周岁以下的童工,在招聘广告中不应设有针对被招聘人http://www.fjnh.gov.cn/ztzl/bzhml/lyxx/flfw/202112/t20211202_1733574.htm

2.工资薪金所得“五险一金”扣除有何规定?暗藏的稽查风险点又有哪些?《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)规定,员工行权时,其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价,下同)的差额,是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得,应按“工资、薪金所得”适用的规定计算https://www.shui5.cn/article/c6/114132.html

3.中国法院网在劳动合同履行阶段,风险点主要在于:(1)企业单方降低工资标准;(2)企业未按时足额支付工资、加班费、提成、奖金等报酬;(3)企业不当调整工作岗位或工作内容;(4)企业未安排年休假;(5)企业未依法保障员工社会保险待遇。 在离职阶段,风险点主要在于:(1)企业违法解除或者终止劳动合同;(2)企业违法进行经济性裁员;(3)https://www.chinacourt.org/chat/chat/2020/04/id/52424.shtml

4.黄雯:新时代华为精神的政治经济学解读“劳动主体型的多要素分配制度,即按劳分配为主体,多要素所有者可凭产权参与分配,经济公平与经济效率呈现交互同向和并重关系”(程恩富,2007),华为分配方式既能有效杜绝企业发展阶段私分企业生产资料、阻碍企业规模发展的可操作性,又凸显员工的主人翁地位,利益共享、风险共担、权责共治,使“为企业而奋斗”真正成为员工的http://www.kunlunce.com/ssjj/guojipinglun/2021-06-24/153128.html

5.50个细节汇总(人生切割术第一季)剧评主人公马克便是接受切割术的员工之一。他那原本按部就班的生活,也随着部门组长皮特的突然离职,和一位与众不同新员工的加入,被彻底打乱……关于本剧现实意义和社会隐喻的讨论比较多,但其用心的细节设计,也非常值得考究。在此盘点一些可能在第一遍观看时会忽略的重要细节。注:- 本文非剧情介绍,而是含有大量剧透的https://movie.douban.com/review/14319036/