1.工伤自己承担多少费用导读:关于工伤费用承担:一般认定工伤后,多数费用由用人单位承担以保障劳动者权益;因劳动者自身原因致工伤的特定情形下,可能适当减轻用人单位赔偿责任,比例依实际判断。常见费用方面,医疗费通常由工伤保险基金或未参保的用人单位支付,停工留薪期工资、部分生活护理费由用人单位支付。具体按法规结合实际确定,有争议可通过劳动https://www.64365.com/zs/4566445.aspx

2.发生工伤如何赔偿?这个清单一目了然!依据社会保险法以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担,哪些由用人单位承担,很多人并不是太清楚,本文从承担的主体予以分类,将这些费用明细进行归纳,列个清单,供大家在实务中参考: http://qh.12348.gov.cn/pub/qhpfw/rdpf/flcs/202109/t20210906_69830.html

3.社保个人承担部分由公司承担如何做账?职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险.职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担. 单位给个人承担的属于个人应该承担的社保部分交个税吗? https://www.acc5.com/news-shuiwu/detail_150036.html

4.工伤保险赔偿不足部分是否由单位承担工伤保险赔偿不足部分可以由单位承担,前提是单位自愿承担或未足额缴纳工伤保险费。与此同时,工伤职工治疗期间的停工工资,工伤职工伤残评定后五级、六级伤残的伤残津贴和五至十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金,应由用人单位支付。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,https://www.lawtime.cn/tuwen/824329.html

5.产假期间领取生育津贴社保个人部分谁承担1. 产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险,职工不需要缴纳。 2. 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 3. 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共https://www.findlaw.cn/wenda/q_39599927.html

6.社会保险费用计入什么会计科目3、交纳时,单位和个人合计在一起缴纳。 三、会计帐务处理 (一)个人负担部分 发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款—代扣住房公积金(代扣职工应交纳的住房公积金部分) —代扣社会养老保险(职工个人承担的养老,失业,工伤保险部分) https://m.qinxue365.com/Accounting/361406.html

7.珠海社保查询个人账户个人社保缴费明细怎么查询(图文)根据以上规定,这家个体工商户有2名雇工,如果它已经以单位方式参加了社会保险,则可以参照企业办法申请缓缴企业养老保险、失业保险和工伤保险费;否则,它应该先在有关部门办理社会保险参保登记手续,才能享受有关缓缴政策。 三、关于缓缴费款范围。职工个人应缴纳部分能不能申请缓缴?https://www.dongrv.com/jizhangbaoshui/19528.html

8.发生工伤用人单位和用工单位是谁承担责任律师普法发生工伤的,用人单位和用工单位谁承担责任需视情况而定。如果劳动者是在用工单位提供的场所工作,受到用工单位的安排和指示,那么,用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤,实际上用工单位就应该和用人单位一起,做为共同被告,用工单位和用人单位承担连带责任。连带责任的意思就是,无论哪一方https://m.110ask.com/tuwen/6542117884429642469.html

9.老师好,请问下,员工的社保能不能全部公司承担,包括单位部份和个人是的,公司可以承担员工的社保,包括单位部分和个人部分。这两者的分摊方式是由各个公司决定的,一般来说,公司会承担大部分的社保费用,但也有可能让员工自己分担部分费用,例如公积金等。 社保的分摊方式受国家法律的限制,具体应用受当地政府的监管。比如,国家对企业单位应缴社保的比例及缴纳方式有一定的限制。因此,各公司https://m.chinaacc.com/wenda/detail/xt/7367648