1.工伤险意外险和雇主责任险哪个赔的多?众联劳务保险顾问为您解答:三者并不冲突,可同时理赔。工伤险:赔偿责任仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况,可能会招致相应的行政处罚意外险:被保险人为企业员工,受益人为员工本人或其指定的受益人,保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任,不包含职业疾病https://www.jianshu.com/p/1493614b2beb

2.企联保—企业保险一站式服务平台企业雇主责任险团体意外险 企业财产险 建筑工程险 公共责任险 旅游险 其他保险方案 企业保险一站式解决方案 保障更全面,服务更专业,价格更优惠 雇主保 低至0.26/天 价格优势,月单可替换人员 1-6类,可承保高空 可补充有社保人员雇主责任险 可选扩展24小时意外 线上投保、线上理赔、线上出单、线上申请电子发票 https://qilianbao.cn/

3.用工主体为雇员投保意外险后能否免责郭天喜律师律师文集如施工单位或雇主为员工投保意外伤害险后可以直接在赔偿款中扣除该保险金,施工单位或雇主即成为实质意义上的受益人,有违本条立法本旨。” “违反法律规定说”从《保险法》第39条关于用工主体不得作为雇员意外险受益人的法律规定着手,将用工主体免于承担相应民事责任这一利益等同于保险受益人的权利,最终推导出法律https://www.lawtime.cn/article/lll126193963126199057oo733071

4.团体意外险和雇主险的区别是什么?保险知识问答4、诉讼费用:雇主责任险包含诉讼费用,团体意外险不包含意外费用; 5、赔付渠道:雇主责任险赔付金额先付给雇主,再由雇主给雇员;团体意外险的赔付金额直接付给雇员; 6、法律后果:雇主不用承担法律责任,只要依法履行经济赔偿责任即可,团体意外险雇主责任不能免除,雇员从保险公司获得赔偿之后,还可以要求雇主赔偿。 0 0 https://www.51credit.com/wenda/887075.html