1.国内新闻新闻中心暑期出行“重复”买保险不吃亏 密集出行时期,交通险和普通意外险一并购买更有保障,且这样比分两次单独购买优惠 (2010年7月1日 06:44) 财讯 (2010年7月1日 06:44) 鹿城出台停车与收费方案 停车位是否收费一目了然 (2010年7月1日 06:44) 男子拱北湾跳海失踪 警方搜救一小时无果 (2010年7月1日 06:https://news.sina.com.cn/china/2010-7-01
2.雇主责任险VS团体意外险,哪个更好?有什么区别?企业可以为雇员购买,也可以为具有某种关系的第三方购买,如社会活动举办方、培训中心或景区等,一般【团体意外险】的投保人要求是有营业执照的企业/团体/机构等组织均可。 赔偿方式不同 赔偿方式不同,即万一出现意外事故了,那么赔偿金给谁的问题。 【团体意外险】的赔偿比较简单,一般受益人就是被保险人本人,即赔偿https://www.jianshu.com/p/ff13b6043843
3.保险年度工作总结截止至20xx年12月31日,xx县支公司共实现总保费x万元(预),其中:首年期缴保费xx万元(预),短期险保费xx万元,团体年金保费xx万元,中介业务保费xx万元(预),续期保费xx万元(预)。共支付各类赔款、满期(生存)保险金xx万元(预),其中:短期意外险赔款xx万元(预),简单赔付率为(预);短期健康险赔款xx万元(预),简单赔https://www.yjbys.com/gongzuozongjie/niandu/3705167.html
4.上海师范大学教职工各类补充医疗保险汇总(5)团体意外险附加医疗险 保障费:60元/年·人(全部由学校行政承担,个人不出资) 对象:全体在职在册教职工 赔付金额: 1.意外伤害门急诊或住院治疗医疗费用,全年累付最多为5000元 2.因意外伤害导致身故的,保险金额10万元 理赔资料: 1.身份证复印件; https://www.shnu.edu.cn/_t12/f4/c2/c291a62658/page.htm
5.五大经典寿险理赔案例分析中国人寿重疾险理赔案例 下载《五大经典寿险理赔案例分析》这一篇文章.doc : 常听到有人抱怨,“投保容易理赔难”,也不时看到有人出险后的叹,“幸亏当时买了保险”,同样是保险,带给人们的却是不同的感受和看法.原因在于,有的人出险后顺利拿到理赔款,有些人的理赔过程却充满艰辛. 给谁投保: 自己 父亲 母亲 孩子http://www.bjdcfy.com/qita/sxlpal/2015-11/192821.html
6.保险受益人确定意外险 团体意外险理赔款打给谁,如何确定团体意外险理赔款的受益人 团体意外险的理赔款支付对象通常是被保险人本人或其指定的受益人。一般情况下,如果被保险人在意外事故中受伤或身故,理赔款将直接支付给被保险人本人。然而,在一些特殊情况下,被保险人可以指定受益人来接受理赔款。 团体意外险 理赔款 受益人 https://www.hspingan.cn/tag/16497.html
7.单位给员工交意外险是赔付应给谁一、单位给员工交意外险是赔付应给谁 该单位为员工投保的意外保险赔款应当给予何人 只要存在着劳动关系,尽管投保人有权指定收益人,然而,该收益人必须为被保险人和其近亲家属成员中的一员,并且需要获得劳动者本人的明确同意方可生效。因此,当企业主为员工购买人身意外保险时,究竟由哪位员工成为收益人,这完全取决于雇https://www.64365.com/zs/3503276.aspx
8.我上班的用人单位没给工人买意外险,上班出了工伤需要怎么走程序用人单位没给工人买社保可以补交吗 咨询 60人阅读 用人单位单方解雇劳务工人要怎么理赔 咨询 25人阅读 退休工人被用人单位辞退,能得到补偿吗? 咨询 342人阅读 员工有单位购买的团体意外险,得到理赔款后是否有权要求企业另外赔偿 咨询 187人阅读 中国XX意外险理赔 咨询 382人阅读 意外险哪时候理赔 常识 285https://mip.66law.cn/question/answer/9145182.html
9.团体意外险的理赔时间一般需要多久团体意外险的理赔时间取决于多个因素，包括保险公司的处理速度、被保险人的受伤程度和提交的理赔资料的完整https://www.shenlanbao.com/wenda/11-356786
10.团体意外险赔偿金,还是公司领取?团体意外险赔偿金一般由受益人领取。根据法律规定,保险公司通常直接将理赔金额给付于受益人。若需将理赔款转至公司账户,须提供公证文件并经过评估。不及时处理可能影响赔偿流程的顺利进行。 保险纠纷律师团队 推荐 2024.10.10 14:51:14 解答 咨询我 团体意外险赔偿金处理方式包括直接赔付给受益人或经公证后转账至公司https://wap.findlaw.cn/wenda/q_45690076.html
