1.长沙中院民一庭:关于医疗纠纷案件十五个疑难问题的解答最后,《侵权责任法》规定的医疗损害责任纠纷案件举证责任实行的是“谁主张、谁举证”规则。另一种意见认为,推定过错包含推定因果关系。理由是,存在《侵权责任法》第五十八条规定三种情形的,应推定医疗机构存在过错。结合《侵权责任法》第六条第二款“根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当http://www.360doc.com/content/23/0805/07/1091267934_1091267934.shtml

2.人社政策法规知识问答(三)职工的生育津贴和一次性营养补助,在用人单位连续缴费满10个月后,由生育保险基金支付。用人单位首次参加生育保险或中断缴费后补缴生育保险费的,补缴期间不视为连续缴费。在当期缴费到账后职工生育的医疗费用按规定标准结算。 71. 用人单位未参加生育保险或者未按时足额缴纳生育保险费的,职工如何享受生育保险待遇?http://lsrb.lsxw.net.cn/Article/index?aid=1438139

3.最高法院关于工伤认定的19个答复(完整版)各地地方法规的补差规定违背上位法工伤保险条例的规定;二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿,生命健康无法用金钱来衡量,不存在填平问题;三是不论项目是否重复,多得一份或数份(侵权赔偿,责任保险,工伤待遇)也不为过,况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿(补偿),不存在公平问题。http://www.sdcourt.gov.cn/jnangxqfy/400112/400095/7152071/index.html

4.中国劳动关系学院法学院[ 医疗待遇实际上是支付给医疗机构,康复费用实际支付给康复机构,伤残职工及其遗属并不能占有,不是真正获得。工伤保险基金支付并由伤残职工及其遗属真正获得(占有)的给付包括:住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费,伤残待遇包括伤残补助金、护理费、伤残津贴、医疗补助金,死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤https://news.culr.edu.cn/fxy/xsky/xzcgsd/65483.htm

5.一文看懂!雇主责任险理赔全流程但是本身不属于保险责任的案件保险公司不负责支付律师费或诉讼费等法律费用。 4、证何确定职业病? 职业病的鉴定需要有工伤部门出具工伤认定书及职业病鉴定书。雇主险赔偿自认定为职业病之日起的医疗费、误工费、涉及伤残的还可赔付伤残金。 转发告诉身边的朋友! https://www.360doc.cn/article/30970841_1042518818.html