1.经济补偿金或赔偿金包括哪些项目和费用经济补偿金或赔偿金是在特定劳动法律情形下,用人单位向劳动者支付的补偿或赔偿。 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。 https://www.64365.com/zs/4495161.aspx

2.热门餐饮服务合同第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同 第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿https://www.yjbys.com/hetongfa/hetongfanben/1691102.html

3.双倍赔偿金的6个条件有哪些律师普法双倍赔偿金的6个条件具体如下:1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;https://www.110ask.com/tuwen/12682703860323959804.html

4.山东省高院关于劳动争议案件民事审判意见常相坤律师用人单位在已经具备解除条件的情况下,劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金,与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质,劳动合同http://www.110.com/ziliao/article-498683.html

5.与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿个人所得税规定如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照依法支付赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同支付的赔偿金,应当按照依法支付的经济补偿标准的二倍支付。 https://www.shui5.cn/article/ca/125053.html

6.用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?一次性伤残就业补助金属于工伤保险赔偿范围,是劳动者的基本权利,亦是用人单位的法定义务。雷某应工致残被鉴定为十级伤残,在解除劳动合同时,依照法律法规的相关规定,劳务公司应支付雷某一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿。 据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。https://m.jnnews.tv/p/1035957.html

7.公司违法解除合同,赔偿金与经济补偿金能否同时享受?权益月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司在违法解除与李某的劳动合同情况下,公司应当向顾某支付赔偿金,顾某亦有权要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍。 王律师提示:劳动者在知晓用人单位违法解除劳动合同的同时,要妥善保存相关证据材料,以便后期顺利维权。如自身无法识别用人单位https://www.workercn.cn/c/2024-03-14/8186148.shtml