达到法定退休年龄：这是最常见的领取条件。当员工达到国家或企业规定的法定退休年龄时，可以开始领取企业年金。
满足最低缴费年限：有些企业可能规定，员工需要满足一定的缴费年限才能领取企业年金。这个年限可能因企业而异，但通常会在几年到十年不等。
个人账户积累额达到一定标准：如果个人账户的积累额达到了一定的标准，员工也可以选择提前领取部分或全部企业年金。这个标准同样可能因企业而异。
二、企业年金退休后怎么发放？
企业年金的领取方式因企业政策而异，一般有以下几种选择：
一次性领取：对于满足领取条件的职工，可以一次性提取年金账户中的所有资金。
分期领取：职工可以选择按月、按季或按年分期领取企业年金，这种方式有助于长期规划养老生活。
终身领取：部分企业的年金计划还提供终身领取选项，确保职工在退休后能持续获得稳定的养老收入。
三、企业年金与商业年金险哪个好？
两者在购买条件上，商业年金险通常需要投保人有一定的购买能力，并且需要满足一定的健康要求。而企业职业年金则相对宽松，只要是在职员工，企业就会为其购买。
从优点上看，商业年金险可以为投保人提供长期的稳定的收益，并且可以用于规划退休生活。而企业职业年金则是一种强制性的储蓄，可以帮助员工解决未来的养老问题。
从缺点上看，商业年金险的购买门槛较高，并且收益并不稳定。而企业职业年金则可能受到企业经济状况的影响，收益并不稳定。
总的来说，两者各有优缺点，需要根据个人的实际情况和需求来选择。
四、2024年商业年金险产品推荐
可以看到，在她60周岁起，每年可领一笔12万元的养老年金收益;
在保证领取20年的期间，她至少能够领取到240万元的养老年金收益;
在保证领取期过后，也就是她80岁后，只要她仍安康，还可每年持续领取12万元的养老年金至105周岁满期。
注：以上为案例演示，具体以条款/实际情况为准！
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