1.驻足思考——难得的平安大学培训课他说他开着大奔,拉了很多会场所需的物资,和其他平安的工作人员昨天晚上做准备工作到凌晨,真的很有奋斗的感觉!可是我想说的话,还是几年前说过的一句话:最好的培训在平安!也是值得我们很多企业学习的地方。 开头说了这么多题外话,是因为我觉得做人的第一要素,要感恩!我不是卖保险的,只是一个普通的资深寿险客户,https://www.jianshu.com/p/7564fc93307a

2.“我为晋升而来”—浙江人保寿险举办三季度主任晋升培训2020年10月13-15日,浙江人保寿险三季度主任晋升培训在杭州萧山举办,来自全省的105位准主任参训。 三季度是新基本法首个考核季,为打造浙分内部晋升文化,营造良好的晋升氛围,鼓励新晋主任向着更高的目标前进,开训典礼上对新晋主任进行绶带表彰。 来自省市县各级机构的优秀内勤讲师和外勤星级导师带来精彩授课。 https://www.meipian.cn/37csnd6k

3.中国人寿培训课程.pptx中国人寿培训课程.pptx 关闭预览 想预览更多内容,点击免费在线预览全文 免费在线预览全文 未找到bdjson;;;公司背景;;公司业务范围及市场地位;;保险定义;保险合同要素与条款解读;投保流程与操作指南;;;通过与客户沟通,了解其家庭状况、职业特点、财务状况等,从而挖掘潜在的寿险需求。;熟练掌握产品知识;续保提醒与优惠https://m.book118.com/html/2024/1114/5343122300011344.shtm

4.中高层管理者的职业化塑造(一)员工激励的一般原则 1、激励要因人而异 实战中员工激励的基础--个体差异的了解 案例:参会画家,企业家每个人都认为不像自己 因人而异的三种分类 2、奖惩适度 案例:某国营单位的科研人员跳槽 案例:某民营企业的军训处罚 3、激励的公平性 案例:某寿险公司业务员愤而离职 案例:某民营企业做不大的原因,人情风http://www.hztbc.com/lesson/info_1005.html

5.人寿保险培训总结(精选6篇)11月16日至11月18日,我参加了山东分公司举办的2016年第三期新员工入职培训班,课程安排的非常精彩,分为拓展训练和知识学习两部分。主要学习了寿险的意义和功用、生命形象礼仪、合规知识、办公写作、财务制度、office讲解、人事制度、职业生涯规划以及公司部分产品等课程。通过学习,我个人被评为“优秀学员”,主要收获有https://www.360wenmi.com/f/filejwmuag2n.html

6.《河北省支持康养产业发展若干措施》解读制定《若干措施》主要有四个方面考虑。 一是突出创新性。着眼创新驱动,深入调研康养产业难点卡点,通过一系列切实可行的撬动性创新政策,破除发展障碍,充分激发市场主体参与康养产业的积极性,吸引更多京津老年人到河北康养。 二是突出针对性。紧盯各市县和投资企业及运营机构等需求,在充分发挥市场决定性作用基础上更好发挥http://www.hebei.gov.cn/columns/50679b44-048c-4322-8ebb-988337c07c46/202405/16/f7f599ea-7380-4b1f-bae1-eaee12380a3f.html