1.公司必须要给员工交社保吗,公司一定要给员工交社保楼主您好,这个问题实际上是劳动合同法中明确规定的,因为劳动合同法规定只要在建立劳动合同之日起30日内,就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保,所以说企业员工享受社保待遇是法定的责任和义务,当然作为企业单位来讲,那么依法为自己的员工缴纳社保待遇也是他的责任和义务,所以说是必须要为自己的员工缴纳养老保险的。 http://www.cdwz8.com/zf/401110803.html

2.企业必须给员工买社保吗律师普法企业必须给员工买社保。单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。https://www.110ask.com/tuwen/17335454278691083707.html

3.社会保险费和公积金税前扣除规定汇总摘要:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。 https://www.shui5.cn/article/e4/13432.html

4.律师从事企业劳动人事法律顾问业务操作指引(2021)业务指引(4)企业主要的利益相关者(劳动人事领域的相关利益者主要包括企业员工、派遣及外包员工等)及其对法律、合同、道德操守等的遵从情况。 5.评估及识别 法律风险识别,是指发现、列举和描述风险要素的过程。具体而言,企业内部风险包括对企业内部各部门职能、重要经营活动及业务流程、人事制度及管理政策等的法律风险进行排查,并https://www.lawyers.org.cn/info/1d4f90ff5e104906a8a3b8ee2c4c9fa7/

5.运城市就业和人才服务中心业务知识与政策问答人事代理是一种新型的人事管理制度,是指在国家相关法规指导下,由人社部门公共就业和人才服务机构接受用人单位或个人的委托,以人事档案管理为基本内容,对其在人事管理等方面提供社会化管理和服务。 2、人事代理的范围和对象? (1)国有、集体企事业单位; (2)外商投资企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业、私营企业、民https://www.ychlxy.com/zsjyc/jiuyefuwu/jiuyexinxi/3994.html

6.一般企业给员工买什么保险企业应怎样给员工买保险? 小公司由于自身盈利的限制,不太可能给员工购买全方位的保险。这个时候,可以考虑为员工购买一些医疗、重疾险或者团体意外险。在给员工购买社保的同时,可以补充社保在生命保障、工伤保障方面的不足。企业单位一般会帮员工规划的险种:定期寿险,意外伤害保险 https://www.shenlanbao.com/he/1103408