1.雇主责任险VS团体意外险,哪个更好?有什么区别?他们的主要区别在于: 保险标的不同 【团体意外险】的核心保障对象是被保险人的人身安全,属于意健险。一旦被保险人遭遇意外并受到伤害,保险人将依据保险合同的条款进行相应的赔偿。 与此不同,【雇主责任险】则主要关注雇主所需承担的民事赔偿责任,属于财产险。只有当雇主实际向雇员履行了赔偿义务之后,保险人才会向雇主https://www.jianshu.com/p/ff13b6043843

2.责任保险与人身意外伤害保险有什么区别人身意外伤害险承保的是被保险人在保险期限内遭受意外伤害以此为直接原因或近因,造成死亡、残废、支出医疗费或丧失劳动能力. 5、纳税差异。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定,“安全生产责任保险费”是企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费,可以进入税前成本列支。 https://m.cngold.org/insurance/xw8003098.html

3.安全生产责任保险?雇主责任险介绍及理赔解答人身意外伤害险产品不具有此功能,具有先天性的功能缺陷,如果发生的意外事故属于工伤,人身意外伤害险产品不能替代雇主的法律赔偿责任。 团体意外险与雇主责任险的区别 团意险是企业给员工的一种福利。企业负责掏钱(投保人),发生事故是员工(被保险人)与保险公司(保险人)之间的事,出了事以后保险公司直接赔给员工(被https://www.meipian.cn/53heganf

4.单位给员工购买的集体人身意外险能否在企业所得税税前扣除?团体意外保险是指以集体员工为保险对象,保障员工因意外状况而受到的伤残或身故,并对此进行一定比例的报销。团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人,员工作为被保险人,统一以团体方式投保的人身意外保险,其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。团体意外险都有固定的费率,客户可以选择每人保多少https://www.shui5.cn/article/3e/17985.html

5.团体意外险所需材料(通用13篇)篇4:团体意外险所需材料 一、心理危机干预活动过程 1.学校层次的处理 事件发生后,与相关教师及学校领导联系,辨别所有与危机相关的事实,与上级相关部门联系,与有关家长和监护人联系,确定是否需要组织学校心理危机干预专业工作组。学生意外身亡,在场目睹的学生及教师情绪与理性思考都出现了问题,带给学校相关人员极大困扰,https://www.360wenmi.com/f/file0u8juhzq.html

6.团体险和雇主责任险的区别?律师普法团体险和雇主责任险的区别,具体如下:1、被保险人不同:团体意外险的被保险人是在职职工,投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身;2、保险对象不同:雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任,团体意外险保险对象是职工的身体或生命;3、赔偿依据不同:雇主责任险赔偿依据主要是员工雇https://www.110ask.com/tuwen/1781333667844846749.html

7.团意险和雇主责任险有什么区别?2.保障明细都为:意外伤害和意外医疗两项。其实对企业而言,两者各有所长,但是选择团体意外的企业需面临员工再次要求赔付的风险。 总的来说,雇主责任险能够将企业风险尽可能降低,虽然费用比团体意外险高,但是保障范围广,可以免去许多本应由企业承担的风险,填补工伤保险赔偿的缺口;团体意外险对于员工更为有益,能够以一https://www.zfmi.com/zfmi/news/156016a7-c1e4-40a3-8540-0002b90317f1.html

8.用工主体为雇员投保意外险后能否免责郭天喜律师律师文集部分观点认为,用工主体为雇员投保人身意外险,虽有分散自身风险的目的,但因该保险的性质及功能区别于工伤保险及雇主责任险,应视为用工主体向雇员提供的福利或额外保护,故不能免除用工主体应承担的责任。 在某电器公司与王某某工伤保险待遇纠纷案中,二审法院认为:用人单位为劳动者购买的人身意外伤害保险,受益人是被保https://www.lawtime.cn/article/lll126193963126199057oo733071

9.意外险考试2. 根据监管部门规定,父母为其未成年子女投保人身意外险,对于被保险人不满10周岁的,各保险合同约定的累计保险金额总和不得超过人民币()万元;对于被保险人已满10周岁但未满18周岁的,各保险合同约定的累计保险金额总和不得超过人民币()万元。 A:20 50B: 20 60C: 10 50D: 10 60 https://www.wjx.cn/xz/240157654.aspx