1.工伤险意外险和雇主责任险哪个赔的多?众联劳务保险顾问为您解答:三者并不冲突,可同时理赔。工伤险:赔偿责任仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况,可能会https://www.jianshu.com/p/1493614b2beb

2.安责险和雇主险有什么区别?安全生产责任险,可以代替雇主责任险吗?安责险和雇主险的联系与区别 安全生产责任险 安责险全称安全生产责任保险,是指在保险期间内,被保险人在保险单载明的场所和区域范围内从事生产、储存、经营等活动过程中,因发生生产安全事故导致其雇员或第三者死亡或伤残以及遭受人身伤害产生的医疗费用,依法应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照保险合同的约定负责https://www.meipian.cn/5719vzre

3.安全生产责任险与雇主责任险的区别安全生产责任险和雇主责任险是两种不同的保险产品,它们在保险责任和保障范围上存在一些区别。 首先,安全生产责任险主要是针对企业在生产经营过程中可能发生的意外事故造成的人身伤亡或财产损失进行保障。该险种主要保障企业因生产经营活动导致的第三方人员伤亡或财产损失,例如工人在工作中受伤或者因企业产品质量问题导致消费https://m.xyz.cn/toptag/anquanshengchanzerenxian-648314.html

4.雇主责任险和意外险有什么区别基础知识金投保险企业已经购买了工伤保险,还可以购买雇主责任险建立更好更全面的保障。投保工伤保险后,保险公司能够负责一定限额的对于工伤的赔偿。如果搭配雇主责任险,在工伤赔偿这部分就可以不用再进行保障,因此签订雇主责任险保险合同时可以联系保险公司修改条件,降低一定保费,减轻企业的保险费用负担,同时又能加强保障。 https://insurance.cngold.org/jczs/c6314370.html

5.明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!劳动法库1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任,受益人和被保险人均为雇主,保险赔偿金不支付给受害的雇员,雇员只能得到雇主的赔偿,不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。 2、雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务,雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支付工伤保险待遇费用的再审申请理由不能成立。 https://lawyers.66law.cn/s260339a922d7e_i1443583.aspx