1.青岛市城镇职工养老保险的有关问题解答(通用11篇)其中,2005年1月以前就业的,自2005年1月起补缴;2005年1月以后就业的,自就业之月起补缴。补缴养老保险费时,应当按照原市劳动保障局《关于城镇企业职工缴纳基本养老保险费有关问题的通知》(津劳社局发〔2008〕85号)第四条规定缴纳保值费用。 三、完善被征地农民补缴城镇职工养老保险费核准制度。用人单位在为被征地https://www.360wenmi.com/f/filealg3nxvi.html

2.印发《〈关于<社会保险法>实施前企业职工补缴基本养老保险费有九、问:按原规定一次性结清养老保险待遇终止养老保险关系人员能否按冀人社发[2012]40号文件补缴养老保险费? 答:按原规定一次性结清养老保险待遇终止养老保险关系人员(包括原农民劳动合同制工人、农民轮换工、到达法定退休年龄缴费不满15年等人员),不能按冀人社发[2012]40号文件规定补缴已经结清的养老保险费。 https://chinajob.mohrss.gov.cn/h5/c/2013-10-17/43162.shtml

3.失业保险费是什么意思郑晓明律师法律短视频失业保险费是什么意思 2022-04-173,798 视频内容 失业保险费一般是指,参加失业保险的用人单位和职工个人按时依照失业保险缴费比例缴纳的费用。符合申请领取失业补助金人员领取申请提交后,就业管理处会对每个人的申请进行审核。符合失业补助金领取条件的,审核通过同意发放;不符合失业补助金发放条件的,审核不通过,不予发放https://www.110ask.com/video/13543965074994314801.html

4.建筑工人保险费计入什么科目建筑工人保险费计入什么科目 建筑工人保险费通常计入企业的人力资源成本或者劳动力成本中。这些保险费用被视为雇主为保障员工在工作期间发生意外或疾病而支付的一种成本,因此会被列入企业的成本费用中。具体来说,建筑工人保险费通常会计入以下几个科目中: 1. 人力资源成本:建筑工人保险费可以作为人力资源成本中的一部分https://www.xyz.cn/discover/detail-gongrenbaoxian-3321761.html

5.保险费用在安全文明施工措施费里吗建设单位交纳的人身意外伤害险计入工程建设其他费用中的工程保险费。施工企业为职工缴纳危险作业意外伤害保险发生的费用应计入企业管理费用中。安全措施费主要包括“三宝”、“四口”、“五临边”的防护费用、安全资料宣传及特殊专业方案编制费、安全用电、安全通道防护、消防安全、安全照明、工人防护用品用具费、起重机械https://edu.iask.sina.com.cn/jy/3hjKDI4ZW2H.html

6.绍兴市职工基本医疗保险办法(试行)7篇(全文)第十七条 职工医保基金、大病医疗保险金按照社会保险基金计息办法计息。 第十八条 达到法定退休年龄时,职工基本养老保险延缴人员可按灵活就业人员标准按月缴纳职工医保费,按规定享受相应的职工医保待遇。 第十九条 法定劳动年龄段内参加居民医保的人员,如参加职工医保的,在按国家规定办理退休时,按规定补足费用后,其参加https://www.99xueshu.com/w/fileooyvrtci.html

7.「社会保险费」车间保险费计入什么科目工伤保险费用由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 征缴范围: 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依法享受工伤保险待遇的权利。https://www.dongao.com/wdzt/cjks_shbxf_3036529/

8.中智关爱通一站式员工福利个性化管理无论养老金当期结余还是养老保险上缴金额,广东省均位列全国第一。但是,广东本次却并未享受到本次社保降费带来的巨额红利,社保费率可能不降反升。 二、浙江省确认下调机关事业单位社保费率,企业费率仍不明朗 5月8日,浙江省人力资源和社会保障厅公布浙江省人力社保厅、浙江省财政厅、浙江省税务局联合印发的《关于降低https://www.ruthout.com/qifuquan/8?7b5372115991c17dc333f27d82756ad6

9.潍坊市人民政府关于印发《潍坊市城镇职工基本医疗保险实施办法第二十六条 各县市区的城镇职工基本医疗保险基金收支总量实行计划控制。每年由市人力资源和社会保障部门会同市财政部门向各县市区下达城镇职工基本医疗保险基金征缴计划和医疗费用支出计划。城镇职工基本医疗保险基金征缴计划根据各县市区已参保人数和扩面计划确定,医疗费用支出计划根据上年度不同群体的平均医疗费水平,适当考虑医http://www.wfjxzx.com/zhengce/show-977.html

10.人事管理政策问答人事处根据《辽宁师范大学实行聘用合同制暂行规定》的规定,受聘人请辞解除聘用合同时涉及到的经济补偿费用主要包括以下方面:(1)聘用合同违约金;(2)引进时的相关费用;(3)学校出资培训、进修等的相关培训费及培训学习期间的学校发放的工资、生活补贴、核销的差旅费等费用。 https://renshichu.lnnu.edu.cn/webroot/renshichu/rsglzcwd/20180528/39638.html