1.劳动保护的具体规定有哪些劳动保护是为了更好的保护劳动者的合法权益而规定的相关内容。为了进一步体现劳动法的倾斜保护,关于劳动保护也是更多的体现保护妇女等弱势群体的合法权益。下面华律小编为您介绍劳动保护的具体规定,希望你了解之后能够更好的维护自己的合法权益。 劳动保护的内容 关于劳动保护的规定在《女职工劳动保护特别规定》有所体现,https://m.66law.cn/laws/208541.aspx

2.中华人民共和国社会保险法释义(十二)【释义】本条是关于职工基本医疗保险制度覆盖范围和缴费义务人的规定。 一、相关概念 1.用人单位 “用人单位”,与劳动者相对应,是劳动关系或者人事关系的一方,指依法招用和管理劳动者,并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的单位。根据我国医疗保险制度的有关规定,本条所称的“用人单https://www.mohrss.gov.cn/fgs/syshehuibaoxianfa/201208/t20120807_28573.html

3.劳动法复习笔记(精选6篇)(三)新中国以来劳动法的发展:1、1949年～1957年:发展阶段; 2、1957年～1976年:低谷时期; 3、1976年至今:恢复发展时期; 4、1982年颁布《中华人民共和国企业职工奖惩条例》(现废止); 5、1988年7月21日颁布《中华人民共和国女职工劳动保护规定》; 6、1994年颁布《中华人民共和国劳动法》(1995年1月1日执行);https://www.360wenmi.com/f/filenue782g1.html

4.劳动关系领域法律法规规章汇编法律政策政策法规18.国务院关于职工工作时间的规定 284 19.女职工劳动保护特别规定 286 20.保障农民工工资支付条例 292 第四部分 部门规章 21.工资支付暂行规定 311 22.最低工资规定 316 23.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 322 24.工伤认定办法 330 25.企业经济性裁减人员规定 336 26.劳动人事争议仲裁组织规则 339 https://chcma.org.cn/detail/20210119/8-38-1199.html

5.劳动者权利保护劳动法12篇(全文)劳动者权利保护劳动法 第1篇 试用是用人单位为了确认劳动者是否符合用人单位公布的录用条件, 在一定的期限内对劳动者进行全面考察的行为。[1]根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳动部发[1995]309号) , 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。https://www.99xueshu.com/w/ikeyut3y2g6n.html

6.员工劳动合同精选(14篇)六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 https://www.yjbys.com/hetongfa/hetongfanben/2098636.html

7.劳动法劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动https://baike.sogou.com/v159311.htm

8.劳动法律法规与权益保护6.根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按()的标准向劳动者加付赔偿金。 A.应付金额的2倍 https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176511

9.《中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书(含全部规章)》动态《中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书(含全部规章)》为“法律法规全书系列”之一,收录截至2024年11月公布的现行有效与劳动和社会保障有关的法律、行政法规、部门规章、司法解释以及相关政策规定。本书分为两大部分:“劳动法规政策”部分按劳动法内在体系,收录劳动合同、薪酬福利、劳动保护、劳动争议处理等各领域的https://www.ilawpress.com/share/material?id=1111564070512761344

10.依据《女职工劳动保护特别规定》,以下说法正确的是()A.女职工依据《女职工劳动保护特别规定》,以下说法正确的是()。 A.女职工生育享受98天产假 B.女职工产前可以休假15天 C.女职工生育难产的,增加产假15天 如何将EXCEL生成题库手机刷题 > 下载刷刷题APP,拍照搜索答疑 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: A,B,C 复制 纠错 举一反三 秘书着装正确.(https://www.shuashuati.com/ti/6275a7136c034726b93fcfef77f9531f.html?fm=bd93b0ba49c66ab117b12cd3c37f5e2e2b

11.临时工聘用劳动合同范本10篇第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。如造成经济损失,由乙方按实赔偿给甲方。 二、劳动保护和劳动条件 第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 https://m.liuxue86.com/a/4376691.html