1.雇主责任险VS团体意外险,哪个更好?有什么区别?其中,团体意外险和雇主责任险成为备受青睐的热门选择。 然而,许多老板对于这两种保险的区别和选择存在困惑:它们是否可以相互替代?投保时应该二选一还是两者都要? 现在,让我们来明确团体意外险和雇主责任险的核心概念。 【团体意外险】主要是为了保障员工在工作或非工作期间因意外伤害导致的伤亡或残疾,为员工提供医疗费用https://www.jianshu.com/p/ff13b6043843

2.雇主责任险和团体人身意外险的优劣性对比3、团意外险虽然是由单位统一办理,但并不能完全替投保单位排忧解难,比如职业病就不在团意险保障范围。 针对以上三个团意险的劣势,我们可以向客户推荐雇主责任保险,这个险种是以投保单位的责任为保障范围,比较具有针对性,现在的社会,人们的维权意识逐渐加强,企业在经营过程中将面临这样一个难题,就是在工伤事故中将承https://xuexi.huize.com/study/detal-79165.html

3.团体险和雇主责任险的区别?律师普法团体险和雇主责任险的区别,具体如下:1、被保险人不同:团体意外险的被保险人是在职职工,投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身;2、保险对象不同:雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任,团体意外险保险对象是职工的身体或生命;3、赔偿依据不同:雇主责任险赔偿依据主要是员工雇https://www.110ask.com/tuwen/1781333667844846749.html

4.安全生产责任险与雇主责任险的区别安全生产责任险和雇主责任险是两种不同的保险产品,它们在保险责任和保障范围上存在一些区别。 首先,安全生产责任险主要是针对企业在生产经营过程中可能发生的意外事故造成的人身伤亡或财产损失进行保障。该险种主要保障企业因生产经营活动导致的第三方人员伤亡或财产损失,例如工人在工作中受伤或者因企业产品质量问题导致消费https://m.xyz.cn/toptag/anquanshengchanzerenxian-648314.html

5.单位为员工购买团体意外伤害险,能减轻用人单位的赔偿责任吗最高院公报案例(2019)苏06民终3278号的法院裁判要旨为,为员工购买工伤保险系企业的法定义务,团体意外伤害险的保险金归属员工员工或其近亲属,用人单位或雇主不得通过投保意外伤害险的方式替代工伤保险或雇主责任险。员工因工作发生人身损害的,用人单位或雇主不得以团体意外伤害险的保险金抵偿自身的赔偿责任。 https://www.huaibo2022.com/sys-nd/75.html

6.团体意外险和雇主责任险的区别是什么团体意外险和雇主责任险的区别是什么 定义不同: 雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险,团体意外伤害保险属于人寿保险序列,雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同,团意险被保险人是员工;https://www.66law.cn/laws/420562.aspx

7.雇主责任险与团体意外险的区别所以会购买雇主责任险或者团体意外险。今天就跟大家讲讲团体意外险与雇主责任险区别?团体意外险中保险公司赔付给员工的,企业也还要承担自己应尽的赔偿责任。团体意外险,保障在合同有效期内发生的意外事故导致的伤残、死亡、意外医疗、住院津贴等,不限上班或日常生活。伤残等级鉴定标准不相同:雇主责任险涉及到工伤的部分https://m.shenlanbao.com/he/335656

8.雇主责任保险和团险的区别?1、保险责任不同:雇主责任险:包括死亡,伤残,医疗费用,误工费,伤残津贴,法律费用。团体意外险:意外身故,伤残,医疗费用等。 2、赔付对象不同:雇主责任险是直接赔付给雇主,然后由雇主转给雇员。团体意外险:直接赔付给雇员。 3、伤残等级评定不同:雇主责任险是针对工伤,按实际伤残鉴定。团体意外险则是按商业意外实际赔https://www.csai.cn/v/57768.html

9.团意险和雇主责任险有什么区别?总的来说,雇主责任险能够将企业风险尽可能降低,虽然费用比团体意外险高,但是保障范围广,可以免去许多本应由企业承担的风险,填补工伤保险赔偿的缺口;团体意外险对于员工更为有益,能够以一种福利的形式给员工增添工作安全感与归属感,也有利于企业文化的建立。(台州办事处 林丽珍)https://www.zfmi.com/zfmi/news/156016a7-c1e4-40a3-8540-0002b90317f1.html

10.企业配置雇主责任险,有哪些注意事项?这些关键点必须了解!因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 8、24小时意外事故扩展条款 雇主责任险基础责任只是涵盖工作时间,那对于那8小时以外的非工作时间呢,是否承担保障责任?工伤保险是http://www.bebxdl.com/zhidao/show-2433.html

11.企联保—企业保险一站式服务平台企业雇主责任险司致力于企业管理服务从事人力资源服务、企业员工工伤险代缴、企业雇主责任险、雇主保、企业保险、灵活用工平台、财务咨询服务等高效优质服务。 企联保保险科技平台为保险公司 / 保险经纪公司 / 保险代理公司 / 终端 渠道 / 保险代理人提供一站式解决方案,链接客户、经纪公司、保险公司, 打造真正一体化的互联网科技https://www.qilianbao.cn/

12.单位给员工购买的集体人身意外险能否在企业所得税税前扣除?该公告适用于2016年度及以后年度企业所得税汇算清缴,意味着以前年度的因公出差人员的意外伤害保险费是不能税前扣除的。 3、责任保险费 《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》(国家税务总局公告2018年第52号)规定:企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险,按照规定缴纳的保险费,准予在企业https://www.shui5.cn/article/3e/17985.html

13.团体意外险和雇主险的区别是什么?保险知识问答4、诉讼费用:雇主责任险包含诉讼费用,团体意外险不包含意外费用; 5、赔付渠道:雇主责任险赔付金额先付给雇主,再由雇主给雇员;团体意外险的赔付金额直接付给雇员; 6、法律后果:雇主不用承担法律责任,只要依法履行经济赔偿责任即可,团体意外险雇主责任不能免除,雇员从保险公司获得赔偿之后,还可以要求雇主赔偿。 0 0 https://www.51credit.com/wenda/887075.html

14.用工主体为雇员投保意外险后能否免责郭天喜律师律师文集部分观点认为,用工主体为雇员投保人身意外险,虽有分散自身风险的目的,但因该保险的性质及功能区别于工伤保险及雇主责任险,应视为用工主体向雇员提供的福利或额外保护,故不能免除用工主体应承担的责任。 在某电器公司与王某某工伤保险待遇纠纷案中,二审法院认为:用人单位为劳动者购买的人身意外伤害保险,受益人是被保险https://www.lawtime.cn/article/lll126193963126199057oo733071