1.夷陵区人力资源和社会保障局政策汇编(劳动关系篇)——区人力资源4、用人单位自用工之日起满一年仍没有与劳动者订立书面劳动合同的该怎么办? 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期http://www.10.gov.cn/zfxxgk/show.html?aid=3&id=111822

2.受害人车祸误工,保险公司按6个月银行流水平均工资赔付,但因有病事车祸保险公司误工费，根据受害人的误工时间和收入状况赔。具体是：1、有固定收入的，误工费按照实际减少https://www.lawtime.cn/wenda/q_38333201.html

3.卖保险的工资怎么计算养老保险,社会保险,保险 其他 1018 2022-03-29 12:00:27 产假工资怎么算 产假工资怎么算生育险包括生育医疗费和生育津贴,通俗来说,生育津贴就是休产假时,公司给你发的产假工资。具体计算公式:上年度单位人均月缴费工资÷30(天)×产假天数下面具体来看看,北上广的生育津贴:以北京上班的小花为例:她们单位的上年https://m.shenlanbao.com/wenda/topics/86095

4.疫情期间劳动关系与人力资源合规手册专业论文根据《工伤保险条例》规定,员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。 四、工资 1、员工被采取了隔离措施,隔离期间的工资如何支付? 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员https://www.lawyers.org.cn/info/4b79dbade61a4673ab3669f072645e66/