1.工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题第一种意见认为工伤认定属劳动保障行政部门的行政权力,人民法院不能直接行使,必须当事人对此行政权力不服提起行政诉讼后,人民法院行政审判部门才可以做出维持或撤销工伤的认定,人民法院民事审判部门不宜直接认定劳动者受伤是否属于工伤,从而决定用人单位的责任,人民法院民事审判部门在审理工伤事故损害赔偿案件中不能对是否构https://www.chinacourt.org/article/detail/2016/01/id/1799086.shtml

2.雇主责任险的不足雇主责任险雇主责任险与团体意外险的区别 雇主责任险和团体意外险都是为员工提供的保障,但它们在保障范围、投保人和受益人等方面存在一些区别。1.保障范围:雇主责任险主要保障雇主的法律责任,包括员工在工作中因工伤或职业病导致的伤亡或疾病,以及由此产生的医疗费用和赔偿责任。团体意外险则主要保障员工的意外伤害和https://www.shenlanbao.com/wenda/topics/721638

3.雇主责任险和工伤保险可以双赔吗雇主责任险与工伤保险可双赔。两者性质、赔付主体及范围不同,工伤保险由保险公司支付,雇主责任险为用人单位补充责任,员工可申请双赔以最大化权益。一、雇主责任险和工伤保险可以双赔吗 面对雇主责任险与工伤保险的并存情况,答案是肯定的,两者可以同时为员工提供保障,实现双赔。这是因为雇主责任险与工伤保险在性质、赔https://www.lawtime.cn/zhishi/a4557078.html

4.雇主责任险附加扩展24小时意外责任,意外死亡的,保险赔不赔因此,上下班途中扩展条款扩大了赔付标准,突破了雇主责任险责任的约定,依据该条款的约定,对于上下班途中遭受意外事故伤亡的赔付标准不再以工伤认定标准作为依据,并非以被保险人法律上的赔付责任作为依据,对保险公司辩称甲公司在事故中不存在过错,故不属于赔偿责任的说法不予采信。 https://lawyers.66law.cn/s2a07a060d5588_i1421826.aspx