1.短期用工劳务合同范本5篇注:你班组在本项目工程所有现场作业人员必须和劳务分包人签订劳务作业合同和安全生产责任制,没有签订的劳务作业人员劳务分包人拒绝发放生活费和工资款。如有未和劳务分包人签订劳务合同的作业人员以及每天未签到的作业人员发生民工工资纠纷,由乙方全权负责并承担法律责任,与发包方、承包方、劳务分包人务任何连带责任。 http://www.fanwen88.cn/hetong/22392.html

2.四川劳动保障四川劳动保障杂志社而用人单位与劳动者之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时,双方时常产生分歧或者冲突。核心在于:经济补偿该如何计算?解除劳动合同是否符合法律规定? 承包单位违法转包、发包,工伤保险责任由谁承担? 咨询台:我同乡在某建筑公司的道路工地上作业时发生交通事故死亡,经交警部门认定,我同乡无事故责任,被认定https://www.ifabiao.com/scldbz/201602/

3.2024年安全员A证最新解析及安全员A证免费试题28、【单选题】《建筑法》规定,建筑工程实行直接发包的,发包单位应当将建筑工程发包给()的承包单位。( B ) A、在相关部门备案 B、具有相应资质条件 C、具有相关施工经验 D、具有相关施工条件 29、【单选题】一级资质建筑施工总承包企业的安全生产管理机构所配备的专职安全生产管理人员应不少于()人。( B ) https://blog.csdn.net/zd0618/article/details/139848168

4.详细得要命!各类特殊情况下的劳动关系及认定规则按照《劳动合同法》第十条关于“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”的规定,劳动者上班的第一天开始存在劳动关系。其二,虚假劳动合同不能证明劳动关系。如自谋职业者为了缴纳社会保险费的便利而和单位订立书面劳动合同,在住房限购令政策下买房者为达到缴纳社会保险费年限而订立书面http://www.xxlawyer.org/index.php?s=/show/index/cid/26/id/350.html

5.劳务分包的情况说明报告(精选14篇)作为总承包单位,还应在分包合同或协议书中明确分包工程的范围、价格及结算方式、质量技术要求、工期、双方的责任和义务以及最终验收的标准。另外,总承包单位的现场项目部还需对分包工程的施工过程进行现场管理,对现场管理的方式如质量监督、安全检查、施工配合、分项评定等,均应在分包合同或协议书中得到确认。https://www.360wenmi.com/f/file63bdlqvq.html