1.商事纠纷雇主责任保险纠纷的原告资格认定【规则】雇主责任保险纠纷的原告资格认定。 【规则描述】雇主责任险是责任保险,以被保险人对第三者依法应付的赔偿责任为保险标的,被保险人是雇主,其保险标的是雇主的赔偿责任。雇主责任保险是为了分担雇主的风险而设置,原则上由雇主作为原告向保险人主张保险金。在雇主与保险公司未对赔偿责任进行相应的约定,亦未与雇员http://www.360doc.com/content/24/0127/16/40395189_1112423280.shtml

2.重复投保雇主责任险等诈骗7600余万!公安部公布典型案例北京商报讯(记者 李秀梅)11月6日,公安部公布5起金融犯罪典型案例,其中提到了江苏曲某涉嫌保险诈骗案:2024年1月,江苏省南通市公安局依法立案侦办曲某等人涉嫌保险诈骗案。经查,2019年以来,以犯罪嫌疑人曲某为首的犯罪团伙,为部分高风险行业务工人员重复投保雇主责任险或团体意外险。被投保人发生人身伤害事故后,该犯https://cj.sina.cn/articles/view/1988645095/768850e7020019fhm

3.以案说险:购买了员工意外伤害险可以有效转移公司责任吗?案例分析: 本案公司为员工购买团体意外险的被保险人是个人,保险标的是被保险人的身体和生命。意外险对被保险人理赔后,并不能免除或者减少雇主对被保险人应当承担的赔偿责任,此时应当以雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任为标的,承保雇主责任险转移类似风险。 温馨提示: 英大财险提醒广大企业单位,雇主责任险作为企http://www.ydpic.sgcc.com.cn/html/ydth/col1130000158/2023-09/18/20230918112211946872957_1.html

4.关于雇主责任保险代位求偿的探析在随后的《人民司法(案例)》对本案的评析中,也指出雇主责任险保险标的是“雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任”。侧面也可看出,触发雇主责任险理赔的,并非雇员受损,而是雇员受损且雇主需要为此承担赔偿责任,该责任为雇主责任险的理赔前提④,这也就直接将雇主责任险与“人身保险”相区分开来了。http://wlwinning.com/view/218.html

5.第三者责任险案例分析第三者责任险案例分析 第三者责任险是一种保险产品,主要用于保障被保险人因意外事故导致第三方人身伤亡或财产损失而产生的赔偿责任。下面我们来分析一个实际案例,以更好地理解第三者责任险的作用。 某日,小明驾驶自己的私家车在市区内行驶,不慎与一辆电动车发生碰撞,导致电动车驾驶人受伤。根据交通法规,小明需要承担对https://m.xyz.cn/toptag/huaxiarenshoubaojianhui-122076.html

6.工伤处理案例(通用6篇)对于本案所述的单位,由于财务支付能力有限,社保的缴纳以企业承受能力为限,可采用每年办一批的模式,通过几年的时间实现全员而非全额的转变,在此过程中,对于未缴社保的员工,可以缴纳雇主责任险(当然有提倡缴纳意外险的,估计是保险公司的兼职业务员,忽悠你的,哈哈,我在以前的文章中已有说明,不再复述),HR可以根据企业https://www.360wenmi.com/f/filew25s30nn.html

7.员工受伤单位反获利,雇主责任险岂能沦为“摇钱树”?此外,王天玉表示,保险公司之间尚未建立有效的信息共享机制,一些不法分子便是瞅准这个空子,向多家保险公司重复投保雇主责任险,然后分别申请理赔、获取超额赔偿。 “雇主责任险的理赔需要经过定残、定责等多个程序,对第三方机构依赖程度较深,可能涉及医疗机构、伤残鉴定机构等多个主体,也就引入了更多不可控因素,容易被不法https://m.gmw.cn/2025-04/18/content_1304017686.htm