1.公司搬迁员工不去是否可以得到赔偿公司搬迁员工不去,如果是在本市的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_617599.html

2.公司搬迁员工不去能不能得到赔偿导读:可以,对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。 公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 可以,对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工https://www.64365.com/zs/1258241.aspx

3.税收政策类答:个人担任公司董事、监事,且不在公司任职、受雇取得的董事费、监事费,属于劳务报酬,应按“劳务报酬所得”项目征收个人所得税;个人在公司(包括关联公司)任职、受雇,同时兼任董事、监事的,属于工资薪金,应将董事费、监事费与个人工资收入合并,统一按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 https://hainan.chinatax.gov.cn/ssxc_3_32_4/04139246.html

4.公司搬迁员工不去能不能得到赔偿工龄一般来说,公司搬迁导致员工不去,是否能获得工龄赔偿需视具体情况而定。若公司搬迁属于劳动合同约定的变更范围,且对员工的工作地点、劳动条件等实质性内容未作重大改变,员工拒绝前往不能获得工龄赔偿。但如果公司搬迁致使员工工作地点发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达https://m.66law.cn/v/wenda/4172310.aspx

5.驾驶公车外出办公,倒车时发生刮擦,不知情离开后接到内容：车主要求代驾公司在不具备驾驶资格的情况下安排代驾司机驾车，存在一定的过错，也应当承担相应的赔偿https://www.dalvlaw.com/question/279383.html

6.朗迪集团:首次公开发行股票招股意向书股票频道超过2,368 万股(含),不进行老股转让。https://stock.stockstar.com/notice/JC2016040100006367_71.shtml