1.阳光综合金融——引领你的未来维持考核:综合金融佣金计入营销基本法,参与个人、团队的维持考核,但累计计入金额不超过考核条件中个人、团队FYC考核标准的30%。 综合金融佣金累计达到300元为1件,同一考核期内最多计为1件。 B-新人财补 综合金融佣金计入新人财补,最高计入比例不超过寿险FYC的30%, https://www.meipian.cn/16d4h5hl

2.述评:寿险营销体制改革,保险业深化改革与高质量发展的“报春花毫无疑问,日前国家金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》(金规【2025】13号),推进报行合一“金融监管13条”,对保险行业未来发展趋势如同“深水炸弹”,必将成为全面推动寿险(保司、中介)高质量发展里程碑。 保险本源是社会成员基于内生风险保障需求的“互助共济”,不是“营销为王”。https://www.jianshu.com/p/eded29d9e494

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4.FYC和FYP的区别?假设一张保单,是10年交,每年交6000元,那么FYP=6000假设提成比例是25%,那么FYC=6000*25%=1500,也就是1500元的FYC。不论是FYP还是FYC,都是业务员考核的标准。 FYC也是国际龙将IDA的入围标准,在大陆地区2022年度申请标准,一年当中个人寿险新契约件数需达到31件;FYC达到127500元即可申请铜龙奖;达到382500元即可申请https://www.csai.cn/v/76861.html

5.中国人寿易学堂签约班考试题库根据我国《保险法》的规定,在财产保险合同中,保险责任开始后,投保人要求解除合同的,保险人应当将已收取的保险费,按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后,将剩余的现金价值退还投保人---yes寿险行业营销员收入组成,主要有佣金收入和津贴收入。正确答案是:yes 营销员只要累计FYC达到1Q,新http://www.gzh6.com/renshouziyuan/6092.html

6.太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法太平人寿保险有限公司 个人寿险业务人员管理办法 (二○○六年修订) 目 录 第一章 总则……… 2 第二章 营销组织架构及业务人员工作职责……… 3 第三章 业务人员的招募与离职处理……… 5 第四章 业务人员日常管理……… 9 第五章 业务人员待遇与考核……… 18 第六章 业务人员福利保障……… 84 第七https://doc.mbalib.com/view/210d9c933b82d726c16348f15ee2b46f.html

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12.中国人寿保险营销员管理办法,这个值得仔细研究(一)中国人寿保险营销员管理办法,这个值得仔细研究(一) 中国人寿保险股份有限公司 保险营销员管理办法 (A版) 目 录 第一章 总则 第二章 组织架构 第三章 人员招募 第四章 职级与职责 第五章 管辖关系与培育关系 第六章 委托报酬 第七章 品质管理 第八章 考核 第九章 法律责任和解约处理 第十章 附则 第一章https://maimai.cn/article/detail?fid=1626766409&efid=wDi_5ioDKBFvbAO3JdVVeA