1.2025中国寿险深度转型展望:四大挑战与五大突围险企保险业人身险如果拉长周期进行深入研判,也令行业理性而冷静形成一则普遍的共识:特定背景下的短期繁荣没有改变寿险业深度调整、持续转型的基本面。 当然,危机危机,危永远与机共存,虽然转型挑战重大而深刻,突围发展严峻而紧迫,但首要任务仍然是清楚认识到挑战有哪些,突围之道又在何方。 https://www.163.com/dy/article/JMRIASGK0519X1J2.html

2.目前台湾有4家寿险公司5家产险公司在祖国大陆设立了11家办事处据了解,目前台湾有4家寿险公司、5家产险公司在大陆设立了11家办事处,其中有4家正在筹设大陆子公司,包括国泰人寿与大陆东方航空的合资公司以及新光人寿、台湾人寿与富邦产险等,但除了国泰人寿外,其它都还在寻找合资对象。 有关专家指出,对于台湾保险业来说,大陆保险普及率相当低,因此以台湾保险业的“台湾经验”,可以http://www.360doc.com/content/05/1108/16/71_28895.shtml

3.中国人寿2023年重点新闻盘点截至2023年11月末,中国人寿集团成员单位广发银行有效信贷投放实现“量增价降”,对公一般贷款规模突破万亿元,净增突破千亿元,增量创历史新高,增速居股份制银行前列,新发放企业贷款利率较上年下降38个BP,稳妥有序完成首批存量首套住房贷款利率调整工作,惠及26万客户;积极服务地方债发行,累计承销地方政府债券超千亿元,其中https://www.chinalife.com.cn/chinalife/xwzx/gsxw/276821/

4.保险实务(第二版)全套PPT课件.pptx保障范围不断扩大化保险的经营模式经历了从产险、寿险兼业经营到产险、寿险分业经营,再到当前的混业经营、综合经营的过程,不仅是产寿险的相互融合,而且保险、银行、证券三大类金融业务被纳入统一的金融控股集团内,可以信息共享、相互补充,实现综合金融经营模式,风险管理进入更高级的阶段。经营模式逐渐综合化伴随着生产、https://m.book118.com/html/2023/0329/7011145025005060.shtm

5.中国人寿保险股份有限公司“双成”即“互相成就”、“共同发展”。对中国人寿来说,“双成”境界表达了一个美好的愿景,就是衷心希望并永远致力于中国人寿内部与外部、他人与自己互相成就、共同发展。这种海纳百川、宽厚包容、以天下为己任的态度表现了中国人寿作为一个大型现代化寿险企业的非凡气度和广阔胸怀。https://baike.sogou.com/v1791104.htm

6.中国人寿保险股份有限公司保定分公司第一营销服务部对中国人寿来说,“双成”境界表达了一个美好的愿景,就是衷心希望并永远致力于中国人寿内部与外部、他人与自己互相成就、共同发展。这种海纳百川、宽厚包容、以天下为己任的态度表现了中国人寿作为一个大型现代化寿险企业的非凡气度和广阔胸怀。3、“双成”是一个努力方向。“双成”理念强调既成就他人也成就自己,二者相https://m.11467.com/baoding/co/5046.htm

7.析保险集团产寿险互动发展模式按照“主业特强、适度多元”的发展定位,依托品牌、网络、客户、队伍、资本实力等资源优势,实行产寿险互动,将进一步提高服务覆盖面,增强服务经济社会发展的能力,在构建社会主义和谐社会中做出更大的贡献。 二、产寿险互动中必须解决的几个问题 (一)认识定位问题 保险集团内部的产险和寿险是合作互动、互助互补、互促互进https://doc.mbalib.com/view/81e6ac782b7b48faffd0f672e17e12e0.html

8.北京律协从财产险、寿险、保险资金运用三个方面梳理目前保险法律业务面临的疑难课题,作为本专业委员会今后三年的业务研究和工作部署的重点,并落实到三年工作计划中。本专业委员会已经初步梳理出相关难点,具体如下: (一)财产保险 (1) 保险代位追偿问题; (2) 保险公司内部治理与外部监管的完善; https://wap.beijinglawyers.org.cn/qtmodel/detail.html?flag=8&rid=1436497767855

9.中国平安——整体研究思考业务概况(范围,历史,主产品)公司历史中国所以可以看到平安明确的主业发展方向是保险,而其中寿险业务占比最高,尤其是从近两年的业务比较上可以看到,寿险业务占比还在加速提升(17年寿险业务占比提升了4个点,产险几乎没变)。可以说平安管理层也是比较理智和顺应市场变化的,因为在此前的文章中曾分析过,在偿二代下,寿险业务能给保险公司提供资本,从而扩大其经营https://xueqiu.com/2109034413/112741065

10.六大上市险企人事调整潮旗下29家子公司高管变阵11位董事长25位总经理平安集团旗下6家子公司人事调整落定,产险增长稳健,寿险拐点未现 据不完全统计,2021年底以来,中国平安旗下至少6家子公司发生高管变阵。其中,最引人瞩目的是平安产险及平安人寿管理层调整双双落定。 6月6日,史良洵出任平安财险总经理的任职资格获银保监会核准。在此之前,平安产险总经理一职长期由现年60岁的平安产险https://finance.eastmoney.com/a2/202210132528695394.html

11.保险科技行业,厚积而薄发出现这个变化的主要原因,是2017年底保险业监管层面根据市场形势变化在监管政策方面做了较大的调整, 特别是对寿险趸交理财产品方面监管思路做了调整,导致保险行业的整体业务结构发生了一定变化。这个变化促使行业回归到了保险保障的本质,回归了保险业长期良性发展的正确道路,所以对于整体保险行业2019年及后续形势仍然看好。 https://www.tmtpost.com/3839173.html

12.2025年保险行业2024年年报综述:迎接价值增长新起点主要上市险企普遍基于对宏观环境和 长期利率趋势的综合考虑,于 2024 年审慎下调寿险及健康险业务内含价值长期投 资回报率假设和风险贴现率。1)风险贴现率方面:中国太保、新华保险、中国人 保和阳光保险普遍将风险贴现率(RDR)下调至 8.5%;中国平安按照产品不同, 将传统险的风险贴现率调整为 8.5%,分红与万能等非https://www.vzkoo.com/read/202504092105ff1db30925d62bfd1d2d.html